Coordinador RH

**PERFIL EJECUTIVO DEL PUESTO: JEFE DE RECURSOS HUMANOS Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL**

**Sueldo mensual sugerido: $17,000 netos (ajustable según experiência)**

Prestaciones: De ley

Horario laboral: Lunes a viernes de 8:30 a.m. a 6:30 p.m.; sábados de 8:30 a.m. a 1:30 p.m.

Objetivo general del puesto:
Planear, coordinar y ejecutar las estrategias de gestión de talento humano en Serviclimas, asegurando

procesos eficaces de reclutamiento, capacitación, clima laboral, cumplimiento normativo, cultura

organizacional y desarrollo del personal. Esta posición es clave para garantizar que la empresa cuente

con el equipo adecuado, motivado y alineado con los valores institucionales.

Requisitos del puesto:

- Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín.
- Deseable: Maestría o especialidad en Gestión del Talento o Desarrollo Organizacional.
- Mínimo 3 años en puestos similares.
- Conocimiento sólido en legislación laboral mexicana.
- Experiência en implementación de procesos de reclutamiento, capacitación, clima y cultura.
- Dominio de herramientas de evaluación psicométrica, entrevistas por competencias y

plataformas de gestión de personal.

Habilidades y competencias clave:
Liderazgo operativo, comunicación empática, manejo de conflictos, visión estratégica del capital

humano, confidencialidad, capacidad de análisis, negociación, organización, pensamiento sistémico,

enfoque en cultura organizacional y desarrollo del talento.

**FUNCIONES DIARIAS**

1. Verificar asistencia del personal y canalizar incidencias al área correspondiente.

Objetivo: Garantizar control y seguimiento del cumplimiento laboral diario.

Justificación: Permite la toma de decisiones oportunas en operación.

Objetivo: Avanzar en los procesos de reclutamiento.

Justificación: Asegura cobertura oportuna de posiciones vacantes.

3. Atender inquietudes del personal sobre incidencias, permisos o clima laboral.

Objetivo: Brindar soporte humano inmediato.

Justificación: Mejora el ambiente organizacional.

4. Dar seguimiento a nuevas contrataciones y documentación requerida.

Objetivo: Asegurar cumplimiento normativo y procesos de inducción.

Justificación: Mejora la integración del nuevo personal.

5. Supervisar la ejecución de capacitaciones programadas.

Objetivo: Cumplir con el calendario de formación continua.

Justificación: Aumenta la productividad y profesionalismo del equipo.

Objetivo: Validar la idoneidad del perfil.

Justificación: Mejora la calidad de selección.

7. Monitorear comportamiento organizacional del día.

Objetivo: Identificar conflictos o focos de tensión.

Justificación: Previene riesgos psicosociales.

8. Firmar y entregar cartas de aviso, contratos o documentos oficiales.

Objetivo: Dar formalidad a los procesos administrativos.

Justificación: Refuerza el marco legal del área.

9. Asistir a juntas breves de revisión con el gerente administrativo.

Objetivo: Alinear pendientes y coordinar recursos.

Justificación: Mejora la ejecución operativa.

10. Monitorear cumplimiento de políticas internas.

Objetivo: Asegurar respeto a las reglas organizacionales.

Justificación: Favorece la disciplina laboral.

11. Generar reporte diario de movimientos y novedades del personal.

Objetivo: Informar de forma ejecutiva sobre gestión de personal.

Justificación: Mejora la trazabilidad del área.

12. Realizar acompañamientos en situaciones sensibles (sanciones, conflictos, despidos).

Objetivo: Facilitar la contención y el cumplimiento ético.

Justificación: Mejora la gestión humana del área.

13. Supervisar orden y mantenimiento del expediente físico o digital del personal.

Objetivo: Mantener la documentación actualizada.

Justificación: Garantiza cumplimiento normativo y auditorías.

14. Atender proveedores de servicios externos (medicina laboral, psicología, capacitación).

Objetivo: Asegurar seguimiento de contratos activos.

Justificación: Mejora la calidad de los programas de RH.

15. Revisión de pendientes de reclutamiento, formación y clima laboral.

Objetivo: Cerrar avances diarios en cada línea de acción.

Justificación: Favorece la gestión integral de recursos humanos.

**FUNCIONES SEMANALES**

1. Coordinar y cerrar procesos de reclutamiento abiertos en la semana.

Objetivo: Disminuir el tiempo promedio de cobertura.

Justificación: Asegura continuidad operativa de los equipos.

2. Revisar y actualizar indicadores de rotación, ausentismo y clima laboral.

Objetivo: Identificar patrones críticos de gestión.

Justificación: Facilita decisiones preventivas.

3. Elaborar reporte semanal de gestión de recursos humanos.

Objetivo: Informar al gerente administrativo sobre resultados.

Justificación: Favorece el control gerencial.

4. Ejecutar sesiones de capacitación conforme al plan mensual.

Objetivo: Mantener la formación del personal.

Justificación: Aumenta el desarrollo profesional.

5. Coordinar dinámicas o acciones de integración por equipos.

Objetivo: Mejorar la cohesión y el sentido de perten