Gerente Senior de Rrhh

**TÍTULO DEL TRABAJO**

Gerente Senior de RRHH

**DEPARTAMENTO**

Recursos humanos

**UBICACIÓN**

Mexicali, Baja California, México

**RESUMEN DE LA EMPRESA**

PIP Global Safety es un proveedor y fabricante líder mundial de equipos de protección personal (EPP), en el que confían trabajadores y profesionales de la seguridad en todas las industrias y continentes. Con un legado de 40 años de innovación, calidad y capacidad de respuesta, ofrecemos una protección integral de la cabeza a los pies a través de una poderosa cartera de marcas.

Nos une un objetivo compartido: proteger a los trabajadores de todo el mundo ofreciendo soluciones que garanticen la seguridad, potencien el rendimiento y promuevan el bienestar. Guiados por nuestros valores fundamentales (integridad, innovación, responsabilidad, tenacidad y orientación al cliente), estamos construyendo un futuro más seguro y sostenible. En PIP Global Safety, protegemos a las personas y al planeta, una innovación a la vez.

Estamos duplicando nuestra presencia global a través de la adquisición transformadora de marcas heredadas como North®, Howard Leight®, Miller®, Fibre-Metal®, Oliver®, Salisbury® y más, brindando aún mayor innovación, experiência y alcance a nuestros clientes en todo el mundo.

Únase a una organización global en crecimiento donde la protección es más que un producto: es nuestro propósito y nuestra pasión.

**RESUMEN DEL TRABAJO**

Como Gerente Senior de Recursos Humanos, desempeñarás un papel fundamental en el impulso de iniciativas de Recursos Humanos y apoyarás la estrategia general de Recursos Humanos en el Sitio de Mexicali. En este puesto de liderazgo sénior, será responsable de gestionar y liderar la función de RRHH y de asociarse con los líderes empresariales para impulsar la excelencia en RRHH. Proporcionará orientación estratégica y apoyo en la adquisición de talento, las relaciones con los empleados, la gestión del rendimiento, la compensación y los beneficios, y el desarrollo de los empleados para la empresa. Como asesor de confianza de los líderes sénior, contribuirá al desarrollo y la implementación de políticas, procesos y programas de RRHH que fomenten un entorno de trabajo positivo e impulsen el compromiso de los empleados. Desempeñarás un papel fundamental en el desarrollo y el apoyo a nuestros empleados para ayudarles a rendir al máximo e impulsar el cambio en toda la empresa. En este rol, tendrá un impacto en la organización de varias maneras. Se asociará con líderes empresariales para comprender sus necesidades y proporcionar orientación y apoyo estratégicos de recursos humanos. Desarrollará e implementará políticas, procesos y programas de RR.HH. que se alineen con los objetivos empresariales e impulsen el compromiso de los empleados. Garantizará el cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales. Manejará asuntos complejos de relaciones con los empleados, incluidas investigaciones, resolución de conflictos y acciones disciplinarias.

**TÚ**

**Un líder estratégico de** RR.HH.: se asociará estrechamente con los líderes empresariales para satisfacer sus necesidades y proporcionar orientación y apoyo estratégicos de RR.HH.

**Alguien que tenga un profundo conocimiento de RRHH**:desarrollará e implementará políticas, procesos y programas de RRHH que se alineen con los objetivos empresariales e impulsen el compromiso de los empleados y ayuden a mantener una cultura colaborativa y productiva. Garantizará el cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales.

**Un líder de recursos humanos que entiende las relaciones con los empleados**: se encargará de asuntos complejos de relaciones con los empleados, incluidas investigaciones, resolución de conflictos y acciones disciplinarias.

**Son proactivos**:liderará y administrará el equipo de recursos humanos del sitio, impulsará la planificación de la fuerza laboral y la previsión de personal, liderará la gestión del rendimiento y los esfuerzos de desarrollo de los empleados.

**HABILIDADES NECESARIAS PARA EL ÉXITO**
- 4-8+ años de experiência en Recursos Humanos con un enfoque en las relaciones con los empleados.
- Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos, Negocios o campo relacionado
- Relaciones con los empleados: experto en resolución de conflictos, coaching y fomento de un ambiente de trabajo respetuoso - Reclutamiento e incorporación: experiência con la contratación de oficios calificados y de alto volumen; Prácticas efectivas de incorporación - Cumplimiento de RR.HH.: sólida comprensión de las leyes y regulaciones laborales federales y estatales - Sistema de RRHH e informes: competente en las plataformas HRIS y Microsoft

**Protective Industrial Products (PIP) es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y está comprometido con la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo. Prohibimos la discriminación y el acoso de cualquier tipo por motivos de raza, color, sexo, religión, orientación sexual, origen nacional, discapacidad, información genética, embaraz