Coordinador de Recursos Humanos y Desarrollo

Nuestro Cliente es una empresa con una larga trayectoria en la fabricación y distribución de productos químicos para diversos sectores industriales. Fundada en 1940, la empresa ha consolidado su posición como un referente en el mercado y también ha expandido su presencia internacional. Sus principales fortalezas incluyen:
1 Experiência y conocimiento del mercado: Con más de 80 años en el negocio, nuestro cliente cuenta con un profundo conocimiento del mercado y de las necesidades de sus clientes en sectores como pinturas, recubrimientos, adhesivos y construcción.

2 Calidad y variedad de productos: Se destaca por ofrecer productos químicos de alta calidad y una amplia gama de opciones para satisfacer las demandas de sus clientes en diferentes industrias.

3 Innovación y desarrollo continuo: La empresa está comprometida con la innovación y el desarrollo de nuevos productos y tecnologías para mantenerse a la vanguardia en su sector.

4 Red de distribución sólida: Cuenta con una sólida red de distribución que le permite llegar a clientes tanto en el mercado nacional como internacional de manera eficiente y oportuna.

En cuanto a su proyección en el mercado, sigue buscando expandir su presencia tanto a nível nacional como internacional, aprovechando su experiência y reputación para seguir creciendo en diferentes segmentos industriales.

Actualmente nos encontramos buscando un **Coordinador de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional**:
El Coordinador de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional será responsable de liderar las estrategias y programas relacionados con la gestión del talento humano, el desarrollo organizacional y el bienestar de los empleados. Este rol jugará un papel fundamental en el impulso de la cultura corporativa, el reclutamiento y retención de talento, así como en el diseño e implementación de programas de desarrollo y capacitación para el crecimiento continuo de nuestros colaboradores.

**Responsabilidades**:

- ** **Diseñar e implementar estrategias integrales de recursos humanos que apoyen los objetivos comerciales y culturales de la organización.
- Supervisar los procesos de **reclutamiento, selección y contratación** de personal operativo para garantizar la atracción y retención de talento de calidad.
- Desarrollar e implementar programas de desarrollo profesional y capacitación (**DNC**) para mejorar las habilidades y competencias de los empleados.
- Liderar iniciativas de **gestión del desempeño**, incluyendo la implementación de **evaluaciones** **360**, para identificar oportunidades de crecimiento y desarrollo.
- Gestionar el seguimiento a procesos de nómina, garantizando la correcta aplicación de políticas y procedimientos.
- Gestionar las **relaciones laborales** para garantizar un clima laboral armonioso.
- Control de expedientes, seguimiento a requisiciones internas, control de uniformes, control de servicios generales y mantenimiento, control de incidencias ante el **IMSS, Seguridad e Higiene y comunicación interna**.
- Analizar métricas y tendencias de recursos humanos para informar la toma de decisiones estratégicas y la mejora continua.

**Requisitos**:

- Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología Organizacional, Recursos Humanos o campo relacionado. Se prefiere una maestría en Gestión de Recursos Humanos o Desarrollo Organizacional.
- Experiência mínima de **8 años** en roles de recursos humanos, con al menos **4 años en una posición de liderazgo**.
- Familiaridad con la industria de productos **químicos** y **Manufactura**.
- Conocimiento sólido de las leyes laborales y regulaciones en México.
- Habilidades demostradas en liderazgo, comunicación efectiva, resolución de problemas y trabajo en equipo.
- Orientado a resultados, con capacidad para gestionar múltiples proyectos y prioridades de manera efectiva.
- Compromiso con la excelencia y la mejora continua.
- Hands-on.
- Ofimática**:Google Workspace** (Google Sheets, Google Slides, Google Docs, Google Meet).

**Competencias**:

- Responsabilidad.
- Trabajo en equipo.
- Orientación al cliente.
- Calidad y mejora continua.
- Iniciativa - Autonomía.

**Deseable**:

- Experiência con Armstrong.

**Idiomas**:

- Español Avanzado / Nativo.

Keywords:
Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional