Manufacturing Supervisor Ii

Declaración DE&I

Durante más de 130 años, la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) han sido parte de nuestro tejido cultural en Johnson & Johnson y están integradas en la forma en que hacemos negocios todos los días. Arraigados en Nuestro Credo, los valores de DEI impulsan nuestra búsqueda de crear un mundo más saludable y equitativo. Nuestra fuerza laboral diversa y nuestra cultura de pertenencia aceleran la innovación para resolver los desafíos de atención médica más apremiantes del mundo.

Sabemos que el éxito de nuestro negocio (y nuestra capacidad para ofrecer soluciones significativas) depende de qué tan bien comprendamos y satisfagamos las diversas necesidades de las comunidades a las que servimos. Es por eso que fomentamos una cultura de inclusión y pertenencia donde se valoran todas las perspectivas, habilidades y experiências y nuestra gente puede alcanzar su potencial.

En Johnson & Johnson, todos pertenecemos.

Estamos buscando al mejor talento para la posición Manufacturing Supervisor II estará localizada en Juárez planta Ethicon.

Propósito: Brindar apoyo directo a las líneas de producción de manufactura. Asegura que el proceso de manufactura cumpla con sus especificaciones y que el producto cumpla con las calificaciones de materiales.

Supervisar al personal de producción para cumplir con los programas de producción, en cumplimiento con el Sistema de Calidad, EHS y las políticas de la empresa, mientras asegura que los recursos humanos, de capital y materiales se utilicen de manera efectiva y eficiente.

Responsable de proporcionar orientación y desarrollo de personas.

Principales responsabilidades:
Es responsable de apoyar la investigación e implementación de acciones correctivas y preventivas para mejorar el rendimiento operativo y cumplir con los requisitos del sistema de calidad, como NCR, CAPA, observaciones de auditoría y otros.

Capacita a los coordinadores de línea, ejecuta y documenta los programas de capacitación para los asociados y asegura el cumplimiento oportuno de los requisitos de capacitación.
- Responsable de proporcionar experiência técnica y liderazgo en las operaciones diarias de manufactura y de asegurar que se cumplan los indicadores establecidos (Seguridad, Calidad y Cumplimiento, Desperdicio de Producción, Eficiencia, Tiempo de Ciclo y Mejora Continua).
- Ofrece experiência técnica específica para apoyar proyectos especiales, operaciones piloto, mejoras de productos y procesos; y proporciona insumos para desarrollar previsiones de gastos de capital y presupuestos de equipos/piezas de repuesto para satisfacer las necesidades del negocio.
- Supervisa al personal de producción y colabora con funciones de apoyo para cumplir o superar las metas y objetivos de la Unidad de Negocio, en alineación con los de la Planta y la Franquicia.
- Responsable de garantizar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de Medio Ambiente, Salud y Seguridad; brinda apoyo a iniciativas en curso relacionadas con programas de seguridad y ergonomía.
- Asegura que las actividades de manufactura se realicen en cumplimiento con el Sistema de Calidad y promueve esfuerzos para mejorar la cultura de calidad y cumplimiento.
- Gestiona la utilización eficaz y eficiente de los recursos humanos, de capital y materiales para optimizar el rendimiento.
- Apoya programas de recompensas y reconocimiento, participa en el desarrollo de empleados, actúa como mentor y promueve el talento.
- Impulsa los esfuerzos de Manufactura Esbelta, incluyendo el mantenimiento de métricas de rendimiento, balanceo de líneas, manufactura de flujo continuo, esfuerzos de reducción de inventario y buenas prácticas de orden y limpieza.
- Ejecuta o supervisa la entrada de datos en los sistemas requeridos, como ERP, Kronos, y otros.
- Apoya las transferencias de procesos y la introducción de nuevos productos.
- Ejecuta actividades de validación.
- Coordina las actividades de comunicación con los asociados de manufactura.
- Identifica y apoya la resolución de problemas laborales en coordinación con el departamento de Recursos Humanos.
- Desarrolla y mantiene una cultura basada en el Credo.
- Nível de responsabilidad: Bajo supervisión general, apoya la investigación e implementación de acciones correctivas y preventivas para mejorar el rendimiento operativo y cumplir con los requisitos del sistema de calidad, como NCR, CAPA, observaciones de auditoría y otros. Bajo supervisión general, ejecuta y documenta programas de capacitación para los asociados y asegura el cumplimiento oportuno de los requisitos de capacitación.
- Cumplir con los Procedimientos de Calidad, Leyes y regulaciones aplicables, así como con las normativas de la empresa a nível local, estatal y federal, así como con los procedimientos y políticas de salud, seguridad y medio ambiente.
- Liderar y/o proporcionar apoyo a proyectos (CIP o de calidad).
- Desarrollar y ejecutar la capacitación cruza