Sr Lodging Global Partners Manager

En el **#EquipoDespegar** somos un grupo de grandes profesionales dedicados a crear las mejores experiências para que los viajes enriquezcan la vida de las personas. Trabajamos en equipo, nos involucramos, no nos da miedo equivocarnos y siempre vamos por más.

**#EquipoDespegar** es crecer, desarrollarse, es proponerse un objetivo y no parar hasta alcanzarlo. Innovamos, creamos, aprendemos de los errores, y así, nos consolidamos como la plataforma de viajes más importante de Latinoamérica.

Resolvemos problemas complejos y desarrollamos nuevas soluciones de base tecnológica para estar a la vanguardia de la industria de viajes.

**Tenemos un nuevo desafío para quienes**:

- Son protagonistas de su desarrollo profesional y buscan potenciar al máximo su talento.
- Son centralizadores de información y aspiran a generar soluciones de alta calidad.
- Son pushers por naturaleza y se dedican a hacer que las cosas pasen.
- Son exigentes, competitivos, no se conforman con cumplir y buscan superarse constantemente.

Actualmente, nos encontramos en la búsqueda de una persona para sumarse al equipo de** Sourcing Non Air** como **Sr Lodging Global Partners Manager**

**¿Que desafíos tendrás a cargo?**:

- Establecimiento y ejecución de la estrategia de alianzas y negociaciones con alojamientos y cadena hoteleras a nível global
- Evaluación, análisis y seguimiento de KPIs cruciales para el negocio, monitoreando y controlando el performance de sus cuentas, ajustando la estrategia para alcanzar los objetivos planteados.
- Definir estrategias de crecimiento, identificar oportunidades y establecer tácticas para escalar el negocio de manera rápida.
- Asegurar el cumplimiento de los objetivos comerciales establecidos para la vertical Generar estrategias con un fuerte enfoque en Growth and Revenue
- Constante relacionamiento con los equipos de comercial, marketing, producto y operaciones para maximizar el impacto de las alianzas.
- Evaluación de nuevos negocios para incluir a la red de alianzas.
- Liderar y acompañar al equipo para garantizar el cumplimiento de los indicadores y objetivos.

**Requisitos**:

- Profesional en administración, Economía, finanzas, ingeniería o afines
- Experiência de mínimo 5 años en cargos de manejo de relacionamiento y establecimiento de alianzas comerciales con partners grandes y desarrollo de negocios comerciales. (excluyente)
- Mínimo 3 años liderando equipos (excluyente)
- Se valora experiência en el sector hotelero y/o OTAS
- Debe contar con nível de inglés bilingüe (excluyente)
- Tener visa de Estados Unidos y contar con disponibilidad para viajar
- Experiência en manejo de indicadores y generación de insigths para la toma de decisiones
- Profesionales proactivos que se comprometan con los resultados, con gran capacidad de análisis, que comprendan la dinámica de empresas con foco en la tecnología, orientados al cliente y con gran capacidad de adaptación a entornos dinámicos y desafiantes.

**¿Qué beneficios te esperan?**:

- Trabajo modalidad hibrida (asistencia dos días por semana a la oficina en Ciudad de México)
- Descuentos exclusivos en todos los productos Despegar \uD83D\uDEE9
- Seguro de gastos médicos mayores \uD83E\uDE7A
- Día de cumpleaños libre \uD83C\uDF82
- Bonos \uD83C\uDFC6
- Vales de despensa
- Seguro de vida
- Reintegro por el cuidado de hijos/as \uD83D\uDC68‍\uD83D\uDC67‍\uD83D\uDC67
- Licencias extendidas para cuidadores primarios y secundarios
- Y mucho más

Te Ofrecemos

\uD83D\uDCCCSer parte de una empresa experta en su industria.

\uD83D\uDCCCPertenecer a un equipo de profesionales apasionados por viajar en el mundo de la tecnología y hacer posible que otros viajen.

\uD83D\uDCCCIntegrar un equipo que utilice la tecnología como vía de innovación y resolución de oportunidades.

\uD83D\uDCCCDesarrollar tu propia carrera en un mundo competitivo y desafiante.

Si quieres ser parte de un equipo único en el mercado, al que le gusta resolver, innovar y crear valor, súmate

Convierte a Despegar en tu próximo destino
- En Grupo Despegar estamos comprometidos con la generación de un ambiente laboral inclusivo en el cual la meritocracia y la igualdad de oportunidades son parte de todos nuestros procesos de gestión de talento, fomentando la diversidad como parte de nuestra cultura en constante evolución_