Gerente de Recursos Humanos

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**Gerente de Recursos Humanos**

1. Información General del Puesto

Nombre del puesto: Gerente de Recursos Humanos

Área o departamento: Recursos Humanos / Administración

Nível jerárquico: Gerencia

Ubicación (ciudad, oficina, etc.): Ciudad de México. Coordinará con los despachos locales

en los distintos países como: Brasil, Colombia, Panama, respetando las leyes y servicios

laborales de cada región (vacaciones, permisos, etc.).

Modalidad: Presencial, con posibilidad de esquema híbrido basado en resultados, a partir

del primer año.

Reporta: Director de Administración

Puestos que le reportan: Subgerente de Nómina, Analista, Becario y, de manera matricial,

los administrativos de cada país.

2. Objetivo del Puesto

Controlar los procesos relacionados con los contratos laborales y el cumplimiento de la

legislación vigente, buscando maximizar los beneficios para los empleados sin generar

costos innecesarios para la empresa. Promover un ambiente inclusivo, participativo y de

escucha activa. Implementar y dar seguimiento a los procesos de evaluación de desempeño

a nível de puesto, vacante y persona.

3. Principales **Responsabilidades**:
1. Controlar los contratos laborales y asegurar la correcta administración de los expedientes

de personal.

2. Buscar la optimización de los beneficios para los empleados (por ejemplo, fondo de

ahorro), evaluando opciones que no generen costos adicionales para la empresa.

3. Generar un ambiente laboral inclusivo, donde los colaboradores se sientan escuchados y

partícipes.

4. Implementar y dar seguimiento a procesos de evaluación de desempeño, alineados a

puestos, vacantes y personas.

5. Coordinar los procesos de onboarding.

6. Realizar evaluaciones de desempeño, mapeo de talento, diagnóstico de clima

organizacional y fortalecimiento de la cultura.7. Supervisar el cumplimiento de las normativas laborales en los diferentes países donde

opera la empresa.

8. Liderar procesos de reclutamiento y selección por competencias.

9. Coordinar la administración de nómina y el control de incidencias.

4. Indicadores de Éxito o KPIs (si aplica)
- Contratos y expedientes de personal al 100% en el primer año.
- Cobertura de vacantes y procesos de reclutamiento en tiempo y forma.
- Mapeo y cumplimiento de las condiciones legales laborales en los distintos países.
- Ejecución de procesos de evaluación de desempeño y clima organizacional.

5. Perfil del Candidato Ideal

a) Formación académica: Licenciatura en Administración o Psicología. Preferentemente

con Maestría en Recursos Humanos.

b) Experiência previa: 8 a 10 años de experiência en Recursos Humanos, idealmente en la

industria de seguros, agroindustrial u otras industrias similares.

c) Conocimientos técnicos requeridos:

- Legislación laboral vigente (LFT, IMSS, INFONAVIT).
- Procesos de reclutamiento y selección por competencias.
- Administración de nómina y control de incidencias.
- Desarrollo de descripciones y perfiles de puesto.
- Detección de necesidades de capacitación (DNC) y elaboración de planes de formación.
- Indicadores de gestión (rotación, ausentismo, clima organizacional, etc.).
- Manejo de software de gestión de Recursos Humanos (ERP, CRM, plataformas de

evaluación, etc.).
- Diseño e implementación de procesos de onboarding y offboarding.
- Estrategias de comunicación interna y fortalecimiento del clima laboral.

d) Idiomas: Inglés indispensable. Portugués deseable.

e) Competencias blandas esperadas: Liderazgo, pensamiento estratégico, manejo de

conflictos, enfoque a resultados, gestión de equipos, comunicación efectiva.6. Rango Salarial y Esquema de Compensación

Sueldo mensual bruto propuesto:
Prestaciones: Prestaciones de ley + bono de rendimiento del 25% al cumplir el primer año.

Horario: Lunes a viernes, de 8:00 a 17:00 horas, con 1 hora para la comida.

7. Estilo y Cultura Organizacional

Tipo de liderazgo esperado: Liderazgo resolutivo, con capacidad para ordenar procesos y

manejar conflictos de manera efectiva.

Actitudes y valores esperados: Iniciativa, transparencia, honestidad, organización, servicio,

disposición para escuchar y apoyar.

8. Otros Requisitos Clave

No se requiere viajar de manera regular; solo de forma ocasional (aproximadamente una

vez cada seis meses).

¿Qué retos enfrentará esta persona en los primeros 6 meses?: El área de Recursos Humanos

aún no está formalmente establecida. Se requiere estructurar procesos desde cero,

incluyendo todas las áreas de gestión humana. Enfrentará una cultura organizacional

desmotivada y acomodada, por lo que se espera que impulse el movimiento, el cambio y la

motivación en el equipo.

**Nível de educación deseada**:
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