Coordinador Nominas

**Empresa Líder solicita Coordinador de Nominas y Compensaciones**

**COORDINADOR NOMINAS Y COMPENSACIONES**

**Requisitos**
- ** Formación en Contabilidad, Finanzas o Recursos Humanos**: Una licenciatura en cualquiera de estas disciplinas proporciona las bases necesarias para entender los aspectos técnicos de la nómina, como el cálculo de deducciones y el cumplimiento normativo. Esta formación también ayuda a interpretar informes financieros y gestionar los presupuestos de nómina.
- ** Experiência previa en procesamiento de nómina (mínimo 2 años)**: La experiência práctica es clave para manejar el flujo de trabajo de nómina sin errores. Con al menos dos años de experiência, un Analista de Nómina está familiarizado con los procedimientos de cálculo, revisión y ajuste, y puede identificar problemas antes de que se conviertan en errores más grandes.
- ** Conocimiento actualizado en regulaciones laborales y fiscales**: Dado que las normativas cambian constantemente, es imprescindible estar al día con las leyes laborales y fiscales locales y federales. Este conocimiento ayuda a garantizar que la nómina cumpla con los requisitos legales y que la empresa evite sanciones o penalizaciones.
- ** Certificación en sistemas de nómina o gestión de nómina (deseable)**: Obtener una certificación como **Certified Payroll Professional (CPP)** demuestra un compromiso con la excelencia y asegura que el profesional domina las mejores prácticas en el campo.

**Habilidades Blandas**
- ** Atención al detalle**: La precisión es crucial en el procesamiento de la nómina. Un pequeño error en el cálculo de una deducción o un bono puede generar descontento entre los empleados y afectar su confianza. Un ejemplo de esta habilidad es revisar minuciosamente las horas trabajadas y las tasas impositivas antes de procesar los pagos, asegurando que cada cifra sea exacta.
- ** Resolución de problemas**: Las discrepancias en la nómina son inevitables, y la capacidad para identificar rápidamente el origen del problema y corregirlo es esencial. Un caso frecuente es ajustar un pago erróneo en el siguiente ciclo de nómina tras descubrir un error en los días registrados de un empleado.
- ** Organización y gestión del tiempo**: Con plazos estrictos para el cierre de nómina, la capacidad de priorizar tareas y manejar volúmenes altos de trabajo en periodos críticos es vital. Un ejemplo es planificar el procesamiento de nómina con suficiente antelación para prever y resolver cualquier imprevisto antes de la fecha límite.

**Habilidades Técnicas**
- ** Manejo avanzado de software de nómina**: El dominio de herramientas como **ADP Workforce Now**, **SAP SuccessFactors** o **Workday** es esencial para automatizar los cálculos y disminuir la posibilidad de errores humanos. Estas plataformas también permiten una integración fluida con otros sistemas de recursos humanos y finanzas.
- ** Dominio de Microsoft Excel**: La habilidad de crear y manipular hojas de cálculo complejas es indispensable para realizar cálculos de nómina, analizar tendencias salariales y generar informes detallados. Excel también se utiliza para gestionar grandes volúmenes de datos y aplicar fórmulas automatizadas que agilizan el trabajo.
- ** Conocimiento en sistemas de contabilidad**: Familiaridad con herramientas como **QuickBooks** o **Sage** permite integrar los pagos de nómina con las finanzas corporativas, asegurando que los registros estén alineados y que se respeten los principios contables.
- ** Capacidad para generar informes financieros**: La creación de informes precisos y detallados sobre el costo de nómina es fundamental para apoyar la toma de decisiones estratégicas. Un informe mensual de nómina puede incluir datos sobre salarios, horas extras y beneficios, cruciales para la planificación del presupuesto.
- ** Conocimiento en legislación fiscal y laboral**: Más allá de su habilidad técnica, el Analista de Nómina debe estar bien informado sobre las leyes impositivas y laborales vigentes para garantizar que cada pago y deducción cumpla con las normativas actuales.