Psicólogo Organizacional

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1. Apoyo emocional y terapéutico: Proporciona un espacio seguro y confidencial para que los empleados hablen sobre sus problemas personales o laborales, lo que puede aliviar el estrés emocional.

2. Identificación de Estrés: Ayuda a identificar las fuentes de estrés en el trabajo y proporciona herramientas para manejarlo, como técnicas de relajación, mindfulness y gestión del tiempo. Reducción de Ansiedad: Ofrece estrategias para reducir la ansiedad relacionada con el trabajo, ya sea por cargas de trabajo, plazos ajustados o presiones del entorno laboral.

3. Mejora del Equilibrio entre Trabajo y Vida Personal: Asesora sobre cómo lograr un equilibrio saludable entre las responsabilidades laborales y la vida personal, evitando el burnout y promoviendo el bienestar general.

4. Fomento de un ambiente de trabajo saludable: Trabajar en mejorar el clima laboral, reducir el estrés y la ansiedad relacionados con el trabajo, y promover una cultura organizacional que priorice el bienestar de los empleados.

5. Apoyo en Situaciones de Crisis: Ofrece apoyo psicológico en situaciones de crisis personal o profesional, como la pérdida de un ser querido, problemas familiares o conflictos graves en el trabajo.

6. Promoción del bienestar: Diseñar e implementar programas y talleres que fomenten hábitos saludables, como el manejo del estrés, la resiliencia, y el equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Organizar charlas y seminarios sobre temas de salud mental, como la prevención del burnout, técnicas de relajación, y la importancia del autocuidado.

7. Desarrollo Personal y Profesional: Ayuda a los empleados a identificar sus fortalezas y áreas de mejora, proporcionando orientación sobre cómo alcanzar su máximo potencial en el trabajo.

8. Mediación de Conflictos: Ayuda a resolver conflictos con compañeros de trabajo o superiores de manera constructiva, mejorando las relaciones interpersonales y el ambiente de trabajo.

Habilidades
- Comunicación Efectiva: Debe ser capaz de comunicarse de manera clara y efectiva con empleados de todos los níveles, desde trabajadores operativos hasta altos ejecutivos.
- Análisis de Clima Organizacional: Habilidad para evaluar el clima laboral y detectar factores que puedan estar afectando el bienestar y la productividad de los empleados.
- Resolución de Conflictos: Capacidad para identificar la raíz de los conflictos interpersonales y encontrar soluciones efectivas que beneficien a todas las partes involucradas.
- Manejo del Estrés: Debe saber cómo ayudar a los empleados a manejar el estrés, proporcionando técnicas y estrategias efectivas para prevenir el burnout y mantener un ambiente laboral saludable.
- Empatía: Ser capaz de ponerse en el lugar de los empleados, comprender sus emociones y brindar el apoyo adecuado.

Competencias
- Evaluación Psicológica: Debe ser competente en el uso de herramientas de evaluación psicológica, como pruebas psicométricas y entrevistas, para diagnosticar problemas y necesidades en los empleados.
- Confidencialidad: Es fundamental que mantenga la confidencialidad de la información de los empleados, respetando su privacidad y manejando con ética toda la información sensible
- Conocimiento de Normativas: Debe estar familiarizado con las leyes laborales y normativas relacionadas con la salud mental y el bienestar en el lugar de trabajo, para asegurar que las prácticas de la empresa sean legales y éticas.
- Integridad: Debe actuar con integridad, asegurando que todas las acciones y decisiones estén alineadas con los principios éticos de la psicología y la organización.
- Cumplimiento Normativo: Capacidad para asesorar a la empresa sobre el cumplimiento de las normativas laborales, especialmente en temas de acoso, discriminación y salud mental.

Nível académico: Profesional en Psicología, Psicología industrial y afines.

Conocimientos:
1. Psicología organizacional

2. Bienestar y salud mental en el trabajo

3. Legislación laboral y ética profesional

Experiência Laboral:
1. Psicología organizacional o laboral

2. Experiência en bienestar y salud mental

3. Gestión de conflictos y comunicación organizacional

Tipo de puesto: Tiempo completo

Sueldo: por honorarios

Beneficios:

- Opción a contrato indefinido, contratación directa.

Tipo de puesto: Tiempo completo

Sueldo: $10,000.00 - $10,500.00 al mes

Lugar de trabajo: Empleo presencial