Gerente de Recursos Humanos

_**Descripción**_

**Sobre nosotros**:
EZ Travel es una empresa dedicada a construir las mejores experiências de viaje para sus clientes desde 2004. Especialistas en viajes a la medida, turismo receptivo, viajes corporativos y grupos.

Nuestra misión es ser una organización que cuente con la mejor gente, y que, a través del desarrollo de sus colaboradores, proveedores y comunidad, y de manera rentable y consistente, sobrepase las expectativas de sus clientes día con día.

Estamos buscando un Gerente de Talento y Desarrollo.

Responsable de crear, liderar e implementar estrategias, políticas y servicios de Recursos Humanos que apoyen y sustenten las operaciones de la compañía. Esta posición también encabeza, consulta e influye en los ejecutivos, mandos intermedios y el resto de los miembros del equipo de la empresa.

**Responsabilidades**:

- Asegura el cumplimiento de las disposiciones de la Ley Federal de Trabajo, en materia de empleo, condiciones de trabajo y compensaciones.
- Controla las prestaciones para colaboradores.
- Asegura el cumplimiento del reglamento interior de trabajo y de políticas internas.
- Asegura y fomenta el orden y disciplina en los colaboradores.
- Ejecuta proceso de reclutamiento y selección de personal de acuerdo con el manual de procedimientos establecido.
- Ejecuta y supervisa el cálculo de nómina.
- Genera, supervisa y calcula el pago de bonos con Administración.
- Realiza y presenta resultados de evaluaciones del desempeño y clima laboral.
- Organiza eventos sociales, deportivos y culturales para la integración de colaboradores.
- Administra los programas de compensaciones y prestaciones a colaboradores, analizando alternativas de mejora adicionales conforme al mercado.
- Crea planes estratégicos para cubrir vacantes en el menor tiempo posible.
- Crea y diseña planes estratégicos para la toma de decisiones de la empresa.
- Realiza propuestas de trabajo y contratación de personal.
- Funge como representante de la empresa en situaciones relacionados con el personal.
- Elabora, renueva, termina y archiva contratos por tiempo determinado e indeterminado.
- Realiza retroalimentación por escrito al personal y actas administrativas.
- Coordina y da inducción a nuevos ingresos.
- Coordina con el despacho contable altas, bajas y modificaciones de salario en seguro social de los colaboradores.

**Requisitos y Experiência**:

- Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología o afín.
- Más de 3 años de experiência gerencial en Recursos Humanos.
- Gestión de más de 50 colaboradores.
- Gestión de programas de compensación y beneficios.
- Desarrollo de políticas y procedimientos de la empresa.
- Manejo de temas de relaciones laborales.
- Inglés fluido 100% indispensable.
- Excelente presentación personal.
- Conocimientos avanzados del marco normativo laboral.

**Competencias y habilidades**:

- Conocimiento de la legislación laboral mexicana.
- Habilidad de gestión de proyectos.
- Excelente comunicación y habilidades interpersonales.
- Pensamiento creativo, visionario, estratégico y analítico.
- Creador de confianza y relaciones de trabajo colaborativas con todos los miembros del equipo de la empresa.
- Capacidad para impulsar proactivamente un cambio positivo y transformador.
- Habilidad para realizar multitareas.

**Ofrecemos**:

- Compensación altamente competitiva.
- 15 días de vacaciones en el primer aniversario de la empresa, con incremento periódico.
- 02 días libres con goce de sueldo a partir del segundo aniversario en la empresa, además de los días de vacaciones con un aumento periódico.
- Prestaciones de ley.

Tipo de puesto: Tiempo completo

Sueldo: $27,000.00 al mes

Beneficios:

- Opción a contrato indefinido

Pago complementario:

- Bono de productividad
- Bono mensual

Tipo de jornada:

- Lunes a viernes
- Turno de 10 horas

Idioma:

- Inglés avanzado (Obligatorio)

Lugar de trabajo: Empleo presencial