Gerente de Reclutamiento y Selección

Importante empresa del sector de la construcción, está en busca de nuevo talento para el puesto de _**GERENTE DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION **_**.**

**NOTA: El sueldo de 35 mil son nominales(SOLO GERENTES DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL LOS GERENTES DE RECURSOS HUMANOS NO SE TOMARAN ENCUENTA )**

**OBJETIVO DEL PUESTO**:
Coordinar el proceso de Reclutamiento y Selección con el fin de atraer el talento humano idóneo, así como gestionar los medios necesarios para asegurar la cobertura de plantillas.
- Coordina el proceso de reclutamiento y selección de posiciones especializadas, ejecutivas (gerenciales) de las unidades de negocio y del personal del Corporativo.
- Valida las requisiciones de personal que se generen en las empresas del Grupo.
- Participa con el reclutador en los procesos de reclutamiento y selección de todas las posiciones según el # de vacantes.
- Mantiene actualizada y robustecer la bolsa de trabajo con el fin de agilizar el proceso de RyS.
- Cotiza servicios relacionados a recursos humanos, (bolsas de trabajo, software de evaluación por competencias, estudios socio-económicos, etc.).
- Determina, aplica y apoya con la interpretación de las pruebas psicométricas requeridos para el proceso de selección.
- Revisar las requisiciones de puestos con el Cliente Interno en caso de dudas así como dar retroalimentación en caso de no lograr la cobertura en los tiempos óptimos.
- Gestiona con los proveedores de RRHH la emisión y envío de facturas por la prestación de servicios y programar su pago.
- Gestiona la entrega de documentos del personal de nuevo ingreso de acuerdo al Check list de la Política de Reclutamiento y selección.
- Asesora a las áreas sobre la integración, promociones o movimientos internos del personal en conjunto con el Gerente de cada área, los Gerentes o Directores de las Unidades de Negocio.
- Cumple con la gestión diaria de sus objetivos establecidos.
- Elabora y actualiza procedimientos y políticas de Reclutamiento y Selección.
- Aplica las políticas y procesos enfocados en mantener la mejora continua.

**AREAS INTERNAS**:

- Autorizaciones, supervisión de planes de trabajo y responsabilidades, planeación estratégica.
- Requisición de personal de puestos ejecutivos de la unidad de negocio.
- Entregar los movimientos afiliatorios para las altas del personal de nuevo ingreso y entrega de Solicitudes de Baja para la desvinculación de trabajadores.

**AREAS EXTERNAS**:

- Publicación de vacantes y programa de prácticas profesionales.
- Solicitud de pruebas psicométricas, estudios socioeconómicos.
- Intercambio de bolsa de trabajo y publicación de vacantes.

**COMPETENCIA Y VALORES**:

- Trabajo en equipo.
- Orientación al cliente.
- Adaptabilidad.
- Planificación.
- Comunicación.
- Capacidad de análisis.
- Iniciativa.
- Negociación.
- Compromiso institucional.
- Manejo de conflictos.

**INDICADORES DEL PUESTO**:

- Coordinación y Gestión del proceso de Reclutamiento y Selección.
- Tiempo de cobertura real/ tiempo de cobertura estimado.
- Gestión del proceso de desvinculación.
- Bajas del mes / Plantillas autorizadas.
- Gestión del proceso de pre-nómina del Corporativo.
- Numero de colaboradores activos/ número de expedientes completos de los colaboradores.
- Gestión y coordinación de procesos con el personal.
- Cumplimiento del programa de entrega de pre nómina.

**PERFIL REQUERIDO**:

- Mínimo 2 años como reclutador especializado, preferentemente relacionado a la industria de la construcción.
- Implementación de estrategias de Reclutamiento Operativo, Administrativo y Gerencial
- fuentes de Reclutamiento Electrónicas, impresas, ferias de empleo, intercambio de cartera, posteo, volanteo.
- Elaboración de reportes, métricas.
- Coordinación de equipo de trabajo

**CONOCIMIENTOS**:

- Entrevista por competencias
- Indicadores de Cobertura Semanal, días de vacante
- Integración de baterías psicométricas
- Análisis e Interpretación de pruebas

**SE OFRECE**:

- Prestaciones de ley
- Estabilidad laboral
- Horario de lunes a viernes de 8:00 am a 14:00 pm y de 16:00 pm a 18:00 pm y sábado de 8:00 am a 14:00 pm
- Mayor de 30 años
- Sexo indistinto.
- Lic concluida (Titulada) en Psicologia, Trabajo Social

**NOTA:El sueldo de 35 mil son nominales(SOLO GERENTES DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL (**_**LOS GERENTES DE RECURSOS HUMANOS NO SE TOMARAN ENCUENTA**_ **)**

Tipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminado

Salario: Hasta $35,000.00 al mes

Horario:

- Turno de 8 horas

Lugar de trabajo: Empleo presencial