Jefe Producción P. Agua y Hielo

**Fecha**:18 sep. 2025 **Ubicación**: MX **Empresa**:Arca Continental, S.A.B. de C.V. P **Nuestra compañía** **Arca Continental** es una empresa dedicada a la producción, distribución y venta de bebidas no alcohólicas de las marcas propiedad de The Coca-Cola Company, así como botanas saladas bajo las marcas Bokados en México, Inalecsa en Ecuador y Wise en los Estados Unidos. Con una destacada trayectoria de más de 92 años, **Arca Continental**es la segunda embotelladora de Coca-Cola más grande de América Latina y una de las más importante del mundo. En su franquicia de Coca-Cola, la empresa atiende a una población de más de 123 millones en la región norte y occidente de México, así como en Ecuador, Perú, la región norte de Argentina y la región suroeste de Estados Unidos. **Arca Continental** cotiza en la Bolsa Mexicana de Valores bajo el símbolo "AC". - Misión - Asegurar el cumplimiento de los objetivos de seguridad, calidad, ambiental, productividad, desarrollo y gestión de calidad de acuerdo a los lineamientos estratégicos de la compañía a través de las acciones establecidas en el manual base de gestión del jefe de producción. - **Responsabilidades**: **Comunicar, monitorear y controlar metas establecidas para indicadores operativos que permita detectar a tiempo lasoportunidades y encaminar los esfuerzos para un mismo rumbo.** - Desplegar los objetivos establecidos hacia los supervisores y Coordinadores, asegurando que la información se permeé hastalos equipos operativos para asegurar la comunicación en cascada. - Revisar de resultados operativos con los Supervisores y Coordinadores de área para detectar las oportunidades en piso. **Establecer y medir la efectividad de puntos y medidas de control establecidas para prevenir y corregir desviación presentadaen los indicadores.** - Supervisar la captura correcta de resultados diarios en SAP de acuerdo a la circular Vigente de Indicadores Clave deProducción Arca Continental para poder obtener datos confiables. - Revisar la efectividad de los planes de acción vigentes para cada indicador con el Supervisor o Coordinador del árearesponsable que nos permita realizar los ajustes o cambios necesarios a tiempo. **Monitorear y controlar los riesgos de la operación a su cargo para cumplir con certificación de las Normas y Políticas degestión autorizadas.** - Revisar con los Supervisores y Coordinadores el avance al plan de cierre de Acciones Correctivas, Cumplimiento KORE, BHM’s ydeterminar áreas con demoras para acelerar la corrección de áreas de oportunidad y cumplimiento a los estándaresestablecidos. - Programar y ejecutar un recorrido con los Jefes de área para revisar en campo el cumplimiento a Estándares, Normas,Requisitos y Procedimientos internos exigidos a la empresa para fomentar la cultura de cumplimiento a las facetas de laorganización y mejorar el ambiente laboral. **Verificar el cumplimiento de los programas de producción diario, semanal y mensual para entregar los productos requeridosen tiempo y forma a nuestro cliente interno**. - Revisar con el Gerente de Producción el cumplimiento al plan del día anterior, avance del plan semanal y el plan próximos días. Así mismo desviaciones y acciones de corrección para garantizar el abasto. - Realizar la confirmación de producción del día siguiente, asegurando la existencia de materias primas y material de empaquepara garantizar la preparación de equipos y la organización de todas las partes interesadas. **Definir y administrar cuadro Base Requerido para cumplir el programa de producción basado en la planeación Integral deventas y Operaciones (PIVO)**. - Revisar con el Gerente de Producción la necesidad de cobertura de cuadro base para generar la requisición de personalfaltante o planear la optimización de personal en caso de disminución de demanda. - Revisar con los supervisores y coordinadores la necesidad de cobertura de cuadro base para generar la requisición de personalfaltante o planear la optimización de personal en caso de disminución de demanda. **Asegurar apego a perfiles de puesto y desarrollo del Capital Humano que nos permita contar con personal cada vez máscapacitado en el puesto que desempeñan y con operaciones cada vez más estandarizadas.** - Realizar una retroalimentación de las evaluaciones 360° y Jefe Colaborador con los Supervisores y Coordinadores bajo suresponsabilidad que permita corregir las áreas de oportunidad del personal con personal a cargo a través de accionesconcretas y medibles. **Requisitos**: - Licenciatura concluida en Ing. Electromecánica, Ing. Electrónica, Ing. Industrial. - Experiência en producción | 3 años. - Inglés | Avanzado. **Deseable** - Maestría o Posgrado. - Conocimientos - Controles Administrativos. - Administracion de Personal. - Planeacion de la Demanda. - Planeacion de la Produccion. - Conocimiento del Negocio. - Elab. de Programas deRequerimientos de Producción. - Equipos de Trabajo. - Acciones Correctivas. Auditorias Internas.- Conocimientos especí