Gerente de Capital Humano

**Gestionar correctamente los procesos del departamento de capital humano**, asegurando que los procesos sean alineados estratégicamente a los objetivos de la organización; y que el **capital humano sea desarrollado** en un ambiente laboral adecuado a través del diseño y ejecución de proyectos de mejora a favor del crecimiento de la productividad de la organización.

**Educación**

Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología Industrial, Administración de Empresas o campo relacionado.

**Experiência**

Más de **8 años de experiência en roles progresivos de recursos humanos**, con al menos **3 años en un puesto de liderazgo **y experiência preferentemente en Implementar programas de capacitación y **mentoría para el desarrollo profesional**.

**Experiência en las principales funciones**

**Gestión Integral de capital humano**

• Supervisar todas las funciones de capital humano, **incluyendo reclutamiento, selección, capacitación, desarrollo, nóminas y compensaciones*.**
• Brindar **mentoría** a los miembros del equipo para su crecimiento profesional.

**Nómina y compensaciones**

• Supervisar y gestionar el proceso completo de nóminas, asegurando la exactitud y puntualidad en los pagos de los empleados de acuerdo con las políticas y procedimientos de la empresa.

**Contratación, Renuncias y Despidos**

• Diseñar perfiles de puestos estratégicos, brindar apoyo en las entrevistas y **contrataciones de puestos gerenciales**
• Gestionar **desvinculaciones y bajas de empleados de casos especiales**.

**Planificación Estratégica de Capital humano**

• **Desarrollo y ejecución de proyectos de mejora** del capital humano
• **Controlar gastos y recursos relacionados con el personal** según a presupuestos diseñados.

**Relaciones Laborales**

• **Atender reportes o quejas de empleados, resolver disputas o diferencias y problemas personales entre empleados a mayor escala.**
• Mantenimiento de relaciones efectivas con sindicatos y empleados.
• **Gestión de asuntos laborales y negociaciones colectivas.**

**Clima y Cultura Organizacional**

• Creación de programas para mejorar el clima laboral y fortalecer la cultura organizacional

**Gestión del Talento y Desempeño**

• Implementación de **programas de evaluación de desempeño** y desarrollo de empleados.
• Identificación y **promoción de talento interno**.
• **Desarrollar programas de capacitación personalizados** según las necesidades identificadas (plan de carrera interno).

**Cumplimiento Normativo**

• Verificar el cumplimiento de las normas relativas a **NOM STPS**, **IMSS, INFONAVIT, Ley Federal del Trabajo **y todo lo concerniente a las relaciones laborales.

**Habilidades técnicas**

**Gestión de Nómina y Beneficios**

Gestión eficiente de procesos de nómina y beneficios.

Conocimiento de normativas laborales y de seguridad social.

**Legislación Laboral**

Conocimientos sólidos en legislación laboral y normativas relacionadas.

**Resolución de Problemas Laborales**

Manejo efectivo de asuntos laborales, desde conflictos hasta cumplimiento normativo.

Prevención y manejo de situaciones de riesgo laboral.

**Capacitación y Desarrollo**

Diseño e implementación de programas de capacitación y desarrollo profesional.

**Conocimiento y manejo de los indicadores de desempeño**

**Retención de Talentos**

Porcentaje de retención de empleados clave.

**Eficiencia en Procesos de Recursos Humanos**

Reducción del tiempo promedio necesario para completar procesos de recursos humanos.

**Satisfacción del Empleado**

Evaluación positiva en encuestas de satisfacción del empleado.

**Cultura Organizacional**

Medición de la mejora en indicadores de cultura organizacional.

**Eficiencia en Gestión de Nómina**

Precisión y puntualidad en procesos de nómina.

**7. Habilidades Blandas**

**Liderazgo Estratégico**

• Capacidad para liderar la estrategia de capital humano en alineación con los objetivos de la organización.
• Habilidad para coordinarse con líderes y gerentes de otras áreas.
• Guiar el desarrollo organizacional a través de retroalimentación, motivación y capacitación.

**Comunicación Ejecutiva**

• Capacidad expresiva eficiente, tanto oral como escrita.
• Habilidad para comunicarse de manera efectiva con la alta dirección y presentar informes de capital humano de manera estratégica.
• Negociación y gestión de conflictos.
• Comunicación efectiva con toda la organización.

**Inteligencia Emocional**

• Gestionar emociones de forma equilibrada y asertiva.
• Relacionarse positivamente con diversas personas.

**Gestión del Cambio**

• Experiência en la gestión de procesos de cambio y reestructuración.

Tipo de puesto: Tiempo completo

Sueldo: $25,000.00 - $30,000.00 al mes

Tipo de jornada

• Incluye fines de semana
• Turno de 8 horas

Lugar de trabajo: Empleo presencial