Psicólogo Organizacional

UNIVERSIDAD DE LA SALUD DEL ESTADO DE MEXICO**SOLICITA**:Psicólogo Organizacional**Requisitos**:Educación: Licenciatura en Psicología (con título y con cédula profesional)Maestría y/o Doctorado (preferentemente)Conocimientos en Psicología de las Organizaciones, Psicología del TrabajoDomicilio: Toluca y/o municipios cercanos.**Experiência**:- 2 años...

UNIVERSIDAD DE LA SALUD DEL ESTADO DE MEXICO **SOLICITA**: Psicólogo Organizacional **Requisitos**: Educación: Licenciatura en Psicología (con título y con cédula profesional) Maestría y/o Doctorado (preferentemente) Conocimientos en Psicología de las Organizaciones, Psicología del Trabajo Domicilio: Toluca y/o municipios...

Empresa líder en el sector busca incorporar a su equipo un Psicólogo Organizacional altamente calificado y apasionado por el desarrollo del talento en el ámbito empresarial. Si tienes la capacidad de crear ambientes de trabajo saludables, fomentar el crecimiento profesional y mejorar el bienestar organizacional, ¡queremos...

Psicólogo OrganizacionalGrupo Essex de México, S. de R.L. de C.V.Funciones DiariasGestión de personal: Reclutar, seleccionar, capacitar y desarrollar al personalAnálisis organizacional: Diagnosticar el clima y cultura organizacionalDiseño de entornos de trabajo: Crear espacios que favorezcan la productividadIntervención en conflictos: Resolver...

FUNCIONES DIARIAS Realizar entrevistas y pruebas psicológicas para evaluar las habilidades y el ajuste de los empleados en sus roles. Colaborar en la planificación y ejecución de programas de capacitación y desarrollo para mejorar las competencias de los empleados. Investigar y analizar el clima organizacional para identificar áreas de mejora y proponer...

Psicólogo enfocado a psicoterapiaFunciones- Identificar factores de riesgo psicosocial y promover un entorno organizacional favorable en el centro de trabajo.- Identificar situaciones a las que están expuesto los trabajadores que ocasionen estrés laboral y desgaste profesional.- Desarrollar medidas de prevención y programas de vigilancia y gestión del...

2. **Capacitación y desarrollo**: Diseñar programas de formación para mejorar las habilidades de los empleados y ayudarles a crecer dentro de la organización. 3. **Evaluación del desempeño**: Implementar sistemas para medir el rendimiento de los empleados, proporcionando retroalimentación y diseñando planes de mejora. 4. **Análisis de clima...

RESPONSABILIDADES Selección de personal y análisis de los puestos. Recomendar políticas y acciones para compensar el labor. Mejorar el ambiente laboral. Desarrollo y capacitación. Prevención de riesgos laborales. Evaluar el comportamiento humano Diseñar planes de desarrollo de personal Comunicar ideas de manera clara Analizar las necesidades...

**Responsabilidades**: - Coordinar procesos de selección. - Aplicar y analizar pruebas psicométricas. - Diseñar programas de capacitación. - Apoyar en clima y cultura organizacional. - Elaborar reportes psicológicos laborales. - Brindar apoyo en desarrollo organizacional. **Requisitos**: - Bachillerato concluido. - Experiência en área...

FUNCIONESAyudar al equipo de contratación con métodos de reclutamiento y preguntas de entrevistas**Asesorar procesos de reclutamiento y manejo de personal****Ofrecer estrategias para el desarrollo humano**Desarrollar e implementar políticas de RR. HH. en toda la organización**Requisitos**:Excelente capacidad de observación para evaluar correctamente la...