Asistente de Recursos Humanos

**RESUMEN DEL TRABAJO**:
El asistente de Recursos Humanos de la Planta es responsable de asociarse con el equipo de liderazgo de la planta y el equipo de Recursos Humanos corporativo para garantizar que todas las políticas y procesos de recursos humanos se ejecuten y cumplan adecuadamente en sus instalaciones. El Gerente de Recursos Humanos de la planta debe dedicarse a crear un entorno seguro donde los miembros del equipo comprendan y observen los valores de Android.
DEBERES Y RESPONSABILIDADES
- Responsable de todas las funciones de Recursos Humanos dentro de la Planta, siguiendo las políticas y procedimientos de la Compañía.
- Incorporación de nuevos empleados
- Garantizar que los registros cumplan con los requisitos legales y los procesos y políticas de la empresa.
- Asegurar el cumplimiento de los planes de desarrollo, por ejemplo, planes de capacitación y revisiones de desempeño.
- Evaluar las fortalezas y debilidades de los miembros del equipo, comprender las brechas de habilidades y recomendar oportunidades de aprendizaje y crecimiento, con el objetivo de crear un plan de sucesión.
- Crear y facilitar capacitaciones y materiales, entrenar y colaborar con otros creadores de contenido.
- Promover los valores fundamentales, los objetivos principales y la cultura de la empresa.
- Fomentar una cultura de colaboración, seguridad y mejora continua, asegurando la retención de los miembros del equipo.
- Coordinar actividades y oportunidades de comunicación para construir y mantener la moral de los miembros del equipo.
- Mantener el flujo de comunicación con respecto a información pertinente, como anuncios de la empresa y cambios de políticas.
- Fomentar la implicación y la participación en las plataformas de redes sociales de la empresa.
- Aplicar herramientas comerciales para analizar tendencias y predecir resultados para involucrar a los miembros del equipo (encuestas de salida, KPI, CAS, etc.)
- Revisar y monitorear las evaluaciones de desempeño de los miembros del equipo.
- Mantener y coordinar programas de reconocimiento de miembros del equipo.
- Promover un ambiente de equipo y comunicaciones abiertas (por ejemplo, reuniones públicas).
- Asistir con el proceso de auditoría interna para identificar brechas en políticas y procedimientos e implementar acciones correctivas para cualquier no conformidad.
- Gestionar y resolver problemas de seguridad/compensación de trabajadores con el liderazgo de la planta.
- Familiaridad con las políticas, procesos, contratos, reglas y prácticas de la empresa.
- Proporcionar ayuda para resolver problemas relacionados con el trabajo.
- Realizar investigaciones adecuadas en el lugar de trabajo.
- Garantizar que se siga el proceso disciplinario, incluida la documentación.
- Administración de contratos laborales y estrategias para evitar conflictos con sindicatos cuando corresponda
- Garantizar un procesamiento de nómina oportuno y preciso
- Comprender, respaldar y garantizar la facilitación adecuada de los programas de beneficios de la Compañía.
- Gestionar el cronometraje (horas extras, vacaciones, bajas por enfermedad, etc.)
- Promover la Seguridad como valor personal
- Cumplir con todas las políticas y regulaciones federales, locales y de la empresa.
- Fomentar comportamientos preventivos y gestionar la evitación de riesgos mediante formación, comunicación y otras medidas.
- Garantizar la notificación adecuada de incidentes/lesiones
- Actualizar y realizar un seguimiento de los KPI de las personas, implementando contramedidas según sea necesario
- Ayudar con los procesos de auditoría para identificar brechas en políticas y procedimientos e implementar acciones correctivas para cualquier no conformidad.
- Preparar y garantizar la coherencia de la información y los informes (incluidos los requeridos por el gobierno)
- Garantizar registros y documentación adecuados
- Administración de presupuesto
- Todas las demás tareas asignadas

**EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA**:

- Licenciatura en Recursos humanos/ administración o afin.
- Años de experiência: 1 año de experiência práctica.
- Dominio del Inglés de preferencia

**VIAJAR**:
**Viaje requerido**: mínimo
**CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS**:

- Comprensión de los principios de recursos humanos.
- Fuertes habilidades de negociación, influencia y resolución de conflictos.
- Excelentes habilidades interpersonales y capacidad para comunicarse eficazmente con todos los níveles de la organización.
- Liderazgo demostrado y habilidades organizativas.
- Conocimientos informáticos para incluir aplicaciones de Windows y Microsoft Office Suite.
- Capacidad demostrada para planificar y priorizar actividades laborales y gestionar eficazmente múltiples proyectos simultáneamente.
- Uso demostrado de la toma de decisiones y la resolución de problemas basada en datos (PDCA, diagramas de Pareto, 8D, 5 por qué, presupuesto, pronóstico, dotación de personal, indicadores clave de rendimiento)
- Conocimientos básicos de la legislación laboral nacio