Gerente de Recursos Humanos

Graham Packaging es una empresa basada en las personas, el planeta y los valores, líder en la fabricación de envases sostenibles. Graham Packaging forma parte de su vida cotidiana.

Para los empleados de Graham, nuestra Cultura Azul también es parte de su vida cotidiana. En otras palabras, Azul es cómo hacemos las cosas aquí.

En Graham, nos une una visión clara. Conocemos nuestro papel y ayudamos a los que nos rodean a conocer el suyo, animándonos mutuamente a mejorar continuamente. Creamos un entorno seguro y estimulante para innovar, apoyando las ideas creativas y las nuevas formas de pensar. Tomamos la iniciativa de cultivar nuestro crecimiento individual y ayudamos a los demás a hacer lo mismo, al tiempo que nos responsabilizamos unos a otros. Y promovemos activamente la cooperación, la colaboración, la integridad y el respeto entre regiones y equipos para fomentar una fuerza laboral comprometida, diversa y conectada.

Valoramos a nuestros empleados, y una Cultura Azul permite la experiência más gratificante del empleado como parte de la familia Graham. Azul es lo que sentimos por lo que hacemos, juntos, para crear un mañana mejor.

**Objetivo**:
El Gerente de Recursos Humanos de planta supervisa la contratación, retención, incorporación, las relaciones con los empleados, el cumplimiento, la formación, las nóminas, la compensación, la seguridad y los beneficios en la planta.

Es responsable del desarrollo y la administración de las políticas y procedimientos de recursos humanos.

Mantiene y actualiza los registros de los empleados, genera informes y proporciona entrenamiento a los empleados en asuntos relacionados con el trabajo. Este puesto tiene una fuerte relación con el gerente de planta y el equipo de liderazgo de la planta y debe ser capaz de comprender los problemas del negocio y brindar soluciones que promuevan los intereses superiores del negocio.

**Las principales funciones**:

- Comprender, seguir y hacer cumplir todas las políticas, procedimientos y prácticas reconocidas de recursos humanos, seguridad, salud y calidad de la empresa.
- Ser el responsable de la contratación, selección y retención de los empleados de la planta. Colabora con la gerencia de la planta para mantener los níveles de personal según el presupuesto.
- Procesar la nómina semanal de la planta y administra la política de puntualidad y asistencia.
- Interpretar y aplicar las políticas, beneficios, prácticas, procedimientos, programas y leyes aplicables en la empresa.
- Ser responsable de la investigación y administración de las reclamaciones de indemnización laboral, mantenimiento de registros y documentación. Trabaja con el departamento de EH&S en la gestión de casos de incapacidad laboral de trabajadores.
- Mantener registros y elabora informes sobre datos relacionados con el personal, como contrataciones, la rotación, los programas de empleados, las evaluaciones del desempeño, la progresión salarial y los índices de ausentismo.
- Representar a la organización en audiencias e investigaciones relacionadas con el personal.
- Planificar y coordinar la incorporación de nuevos empleados para fomentar una actitud positiva hacia los objetivos de la organización.
- Analizar las necesidades de entrenamiento para diseñar los cursos y desarrollar a los empleados y del liderazgo, incluidos los programas de seguridad.
- Planificar y organizar eventos de reconocimiento y festivos de la empresa (fiesta de fin de año, aniversarios, reconocimientos, etc.)
- Ser el enlace entre la gerencia y los empleados atendiendo a las preguntas y ayudando a resolver los problemas relacionados con los empleados.
- Proporcionar orientación y entrenamiento eficaz a la gerencia de la planta, en relación con las preocupaciones de los empleados, los problemas y las medidas disciplinarias para cumplir con las políticas de la empresa.
- Ser responsable de proyectos especiales relacionados con otras áreas funcionales y otros deberes relacionados que se le asignen.
- Puede que se requiera que viaje del 0 al 25 %.
- Manejo de sindicatos
- Manejo y control de indicadores KPI de RH en planta.

**Requisitos Profesionales**:

- Licenciatura en Relaciones Industriales o Administración de empresas.
- Experiência de al menos 5 años como Gerente de Recursos Humanos en Plantas de Manufactura, deseable empresas de alimentos.
- Experiência en plantas de manufactura con hasta 300 empleados
- Inglés Fluido (indispensable)
- Acostumbrado a trabajar bajo presión

**Habilidades y competencias también son requisitos esenciales para el puesto**:

- Capacidad para mantener una asistencia regular, predecible y puntual.
- El uso de la computadora, SAP
- Excelente comunicación verbal y escrita, incluida la capacidad de comunicarse de manera efectiva con clientes internos y externos.
- Debe poder trabajar bajo presión y cumplir con los plazos, manteniendo una actitud positiva y brindando un servicio al cliente ejemplar.
- Ca