Instructor / Evaluador

**Descripción de puesto**:
**Principales responsabilidades**:
2.Capacitación en aula: El proceso de capacitación en aula está definido mediante una matriz de cursos, la cual es revisada y actualizada al menos una vez al año por la DNOM.

3.Registro de calificaciones: El head countse actualiza un mes después de la contratación, por lo que las calificaciones se capturan una vez que aparece el trabajador correspondiente.

4.Entrenamiento en campo

5.Liberación del entrenamiento: En caso de que el trabajador apruebe los exámenes referidos en este punto, se considera listo para incorporarse a la operación

6.Capacitación continua: el instructor evaluador aplicará los cursos de reforzamiento operativo de acuerdo a lo que indica la matriz de reforzamiento operativo

7.Evaluación continua al personal operativo: Existen dos evaluaciones para el personal operativo que aplica el instructor evaluador; Evaluación de manejo virtual y Evaluación de procedimientos operativos.

8.Las auditorías en obras son ejecutadas por el instructor evaluador de acuerdo con las necesidades operativas de cada ciudad o proyecto.

9.Manejo de expedientes de cursos impartidos a personal

**Retos del puesto**:
Seguridad : Cero Accidentes incapacitantes.

Apoyar con acciones enfocadas a mejorar la cultura de Seguridad.

Contar con personal debidamente capacitado

Impartir capacitación teórica-practica en tiempo y forma

Contar con expedientes de capacitación

Contar con expedientes donde se recabe los exámenes de los procedimientos

**Habilidades y conocimientos requeridos**:
Escolaridad: Deseable Ingeniería : Titulado o Carrera trunca/ o técnica

Experiência requerida:
2 años en áreas operativas y procesos.

Conocimiento requerido:

- Conocimiento Operación
- Servicio al cliente
- Conocimiento de mecánica básica de las unidades
- Habilidades de exposiciones y capacitación
- Lidezgo/Feedback

**Relaciones**:
Internas

Externas

**Diversidad e Inclusión en CEMEX**:
En CEMEX, reconocemos la diversidad del mundo en el que vivimos y en el que hacemos negocios. Respetamos la diversidad, abordamos la inclusión y la no-discriminación de cualquier persona con talento, independientemente de su género, capacidad física, edad, orientación sexual, cultura, origen étnico, religión, afiliación política, estado civil, embarazo/maternidad/paternidad y nacionalidad. Promovemos una cultura de equidad para la construcción de un negocio sostenible y el bienestar y desarrollo de los colaboradores de CEMEX.