Coordinador de Recursos Humanos

Quality Liaison Solutions Mex: Busca Coordinador de Recursos Humanos, en Servicios Especializados a otro negocios de la Industria.

FORMACIÓN:DESEABLE

EDUCACIÓN:Lic. Recursos Humanos con especialidad Psic. Organizacional / Industrial.

IDIOMAS:Ingles

Intermedio.SOFTWARE:Microsoft Office Avanzado | Correo Electrónico.EDAD:25 - 35 Años SEXO: Indistinto
- Experiência: Más de 5 años en áreas de Recursos Humanos con personal a cargo.
- Conocimientos: Ley Federal del Trabajo, Ley del IMSS, Ley de INFONAVIT, manejo de IDSE, SUA, Paquetes de cálculo de nómina, elaboración de prenómina, cálculo de prestaciones de ley, administración de prestaciones adicionales a las de ley, Capacitación, DNC, elaboración de planes y cursos de capacitación e inducción, Seguridad e higiene en el trabajo, Desarrollo Organizacional, manejo de indicadores, elaboración de acciones correctivas / análisis de problemas.
- Atención al personal, atención de accidentes laborales, terminaciones de contrato, elaboración de convenios ante la junta de conciliación.
- Conocimientos en Sistemas de Gestión de Calidad, elaboración de planes de acción, implementación de acciones correctivas, análisis de métricos.
- Reclutamiento y Selección de personal.
- Administración de personal a todo nível.
- HABILIDADES BÁSICAS REQUERIDAS EN EL PUESTO
- Organización y acitud de servicioTratamiento y Resolución de Conflictos.
- Negociación con el personal.
- Manejo de equipos de Oficina; Scanner| Laptop | Impresora | Proyector.
- Trabajo en equipo.
- Manejo de personal
- Habilidades de Comunicación
- Gestión del Talento
- Liderazgo
- GestiónHabilidades de Capacitación
- Desarrollo Conocimiento de Legislación Laboral
- Relaciones Laborales
- Gestión de Recursos Humanos
- Tecnología y Sistemas de Información de Recursos Humanos (HRIS)
- Habilidades Organizativas y de Planificación
- Habilidades Interpersonales
- Atención y servicio al cliente
- Pensamientos basados en riesgos
- RESPONSABILIDADES: Conjunto de tareas para cumplir con las funciones del puesto. Estas actividades son descriptivas mas no limitativas.
- Actualización de bases de datos. | Plantilla | Incidencias | Vacaciones | Empleado del mes.
- Selección y Reclutamiento,Publicación de Vacantes: Redactar y publicar descripciones de puestos en diversas plataformas de empleo y redes sociales.
- Entrevistas: Coordinar y realizar entrevistas preliminares y de seguimiento. Verificación de Antecedentes: Realizar verificaciones de antecedentes y referencias.
- Onboarding y Orientación, Programas de Inducción: Diseñar y ejecutar programas de orientación para nuevos empleados.
- Documentación: Asegurar que todos los documentos de contratación estén completos y archivados correctamente a todo niviel.
- Integración: Facilitar la integración de nuevos empleados en la cultura y procedimientos de la empresa. Acesos y Gafetes, entrega de dichos accesos y documentos
- Gestion de partes gubermentales: Confronta, altas, bajas modificaciom de salarios, generar lineas de paso para IMSS. Declaracion y envio de departamento y generar confronata vs la propuesta. Seguimiento a atencion del IMSS y STPS.
- Gestión del Desempeño, Evaluaciones Periódicas: Coordinar el proceso de evaluaciones de desempeño.
- Feedback: Proporcionar retroalimentación a empleados y gerentes sobre el desempeño.
- Planes de Mejora: Desarrollar e implementar planes de mejora del desempeño cuando sea necesario.
- Categorias: incrementos salariales.
- Capacitación y Desarrollo, Identificación de Necesidades: Evaluar las necesidades de formación y desarrollo profesional de los empleados.
- Organización de Cursos: Coordinar talleres, seminarios y programas de capacitación.
- Seguimiento de Desarrollo: Monitorear el progreso de los empleados en sus planes de desarrollo.
- Gestión de Beneficios y Compensaciones, Administración de Beneficios: Gestionar y actualizar los paquetes de beneficios de los empleados.
- Políticas de Compensación: Ayudar a diseñar y actualizar políticas de compensación.
- Relaciones Laborales, Mediación de Conflictos: Intervenir y mediar en conflictos laborales.
- Ambiente de Trabajo: Fomentar un ambiente de trabajo positivo y productivo.
- Cumplimiento Normativo: Asegurar el cumplimiento de las leyes laborales y regulaciones.
- Gestión de Información de Recursos Humanos, Mantenimiento de Registros: Mantener registros precisos y confidenciales de los empleados.
- Sistemas HRIS: Utilizar y mantener sistemas de información de recursos humanos (HRIS) para gestionar datos del personal.
- Desarrollo de Políticas y Procedimientos, Creación de Políticas: Desarrollar y actualizar políticas y procedimientos de recursos humanos. Implementación: Asegurar que las políticas se implementen y se cumplan en toda la organización.
- Revisión Regular: Revisar y ajustar políticas según sea necesario para cumplir con cambios legales y organizacionales.
- Comunicación Interna, Difusión de Información: Comunicar cambios en políticas, procedimientos y otros anunc