(Mx) Asesor Relaciones Laborales

**Descripción de puesto**:
Ser responsable de la gestión de temas laborales y sindicales, para las Plantas de Concreto Centro y Sureste que aseguren un clima laboral adecuado; así como establecer y ejecutar acciones de atención a situaciones laborales y sindicales de las zonas Centro y Sureste.

**Principales responsabilidades**:

- Negociar y mantener con sindicatos, relaciones, prácticas, procedimientos y directrices en diferentes centros de trabajo, que fomenten un equilibrio laboral que permita la continuidad productiva operativa.
- Negociar los CCT’s (22) y RIT's de acuerdo con las necesidades de cada centro de trabajo, cuidando la sustentabilidad y el largo plazo y dar seguimiento a los procesos legales y con el CFCyRL
- Ejecutar acciones preventivas por amenazas sindicales y laborales por el nuevo escenario laboral y del T-MEC.
- Atender, resolver e intermediar conflictos con trabajadores y sindicatos, bajas complicadas y situaciones que afectan el clima laboral.
- Desarrollar y hacer uso de la tecnología para facilitar la formación, asesoría, conocimiento y prácticas laborales.
- Brindar soporte y asesoría a las áreas de la empresa que así lo requieran para prevenir y atender situaciones laborales conflictivas
- Atender a sindicatos, autoridades, consultores, cámaras, asociaciones y demás audiencias que intervienen en lo laboral en los centros de trabajo.
- Asesorar y formar a Directores, Gerentes de operación y de Recursos Humanos, Jefes de planta, AIRH y representantes sindicales de centros de trabajo en la solución de asuntos que afectan la continuidad operativa y el ambiente laboral.
- Mantener actualizado el marco normativo laboral y sindical que aplica a las operaciones a cargo
- Gestión y medición de Planes y programas de Clima laboral (semáforo Laboral)

**Retos del puesto**:

- Ejecutar las estrategias de prevención, de atención y solución de temas laborales y sindicales de acuerdo con cambios en la Ley Fed. del Trabajo, Poder Judicial, T-MEC y el CFCyRL
- Dar asesoría para la adecuada gestión de temas laborales y sindicales con prácticas operativas adecuadas.
- Lograr y mantener una homogeneidad en todos los asuntos, requisitos, acuerdos, convenios y prácticas laborales de los centros de trabajo, sin importar las filiaciones sindicales Asegurar cumplimiento al marco normativo laboral, así como una cultura de cumplimiento por las áreas operativas y de Recursos Humanos.
- Dos enfoques; Uno de solución inmediata a la situación y otro preventivo para evitar se repita la situación; Proponer soluciones que satisfagan a los involucrados.
- Proporcionar herramientas de consulta y formación a las áreas operativas, de Recursos Humanos y Representantes Sindicales.

**Habilidades y conocimientos requeridos**:

- Escolaridad: Licenciatura en Relaciones Industriales, Administración, Recursos Humanos.
- Experiência requerida:
- De 4 a 5 años como generalista de recursos humanos
- De 2 a 3 años en área laboral
- Conocimiento requerido:
- Pleno conocimiento de las nuevas normativas en la Ley Federal del Trabajo, T-MEC y Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
- Supervisión y gestión de grupos de trabajo
- Manejo de paquetería de office.
- Conocimiento de Excel, gráficas y uso de tendencias
- Habilidad Numérica, Costeo de Contratos colectivos
- Relación y formación sindical
- Competencias críticas:
- Capacidad de influencia
- Sentido de urgencia
- Orientación a resultados
- Comunicación efectiva
- Organizado
- Propositivo
- Pensativo analístico y estratégico

**Relaciones**:

- Internas:
- Recursos Humanos: AIRH, Gerentes, Directores
- Gerentes Operativos Concretos
- Personal sindicalizado y operativo
- Externas:
- Autoridades Laborables (Juntas Federales y Locales de Conciliación y Arbitraje
- Centros Federales de Conciliación y Registro Laboral
- Laboral Tribunales del Poder Judicial de la Federación
- Sindicatos

**Diversidad e Inclusión en CEMEX**:
En CEMEX, reconocemos la diversidad del mundo en el que vivimos y en el que hacemos negocios. Respetamos la diversidad, abordamos la inclusión y la no-discriminación de cualquier persona con talento, independientemente de su género, capacidad física, edad, orientación sexual, cultura, origen étnico, religión, afiliación política, estado civil, embarazo/maternidad/paternidad y nacionalidad. Promovemos una cultura de equidad para la construcción de un negocio sostenible y el bienestar y desarrollo de los colaboradores de CEMEX.