Gerente de Talento Humano

**¿Quiénes Somos?**

En **KATA Logistics**, conectamos personas, negocios y comunidades a través de soluciones logísticas confiables. Somos una empresa de espíritu joven, pero sólida experiência, parte de un grupo transportista con más de **cuatro décadas de trayectoria**siendo un socio estratégico en logística y movilidad de personal. Nuestra cultura se basa en la **excelencia operativa, la innovación y el compromiso con nuestro equipo**.

Nuestra visión es liderar la industria logística con innovación, talento y eficiencia, destacando por nuestros estándares operativos y compromiso con clientes, colaboradores y socios, siendo la opción ideal para empresas que busquen soluciones de calidad y confianza.

**El Rol: Gerente de Talento Humano**

Ser el líder estratégico y operativo del área de Talento Humano. Actuando como eje central, coordinarás y optimizarás procesos críticos de reclutamiento, formación, evaluación de desempeño y clima organizacional. Monitorearás indicadores clave como rotación, satisfacción laboral y eficiencia operativa, además de liderar iniciativas de transformación digital del área, experiência del colaborador y fortalecimiento la cultura organizacional

Este rol es ideal para alguien apasionado por las personas, con capacidad de innovación, visión estratégica de negocio y un fuerte enfoque hacia la mejora continua.

**Responsabilidades clave**:
**1. Estrategia y Planeación del Talento**: Define estrategias alineadas a objetivos empresariales, gestionando indicadores clave como rotación y clima laboral, y estableciendo planes efectivos de retención y sucesión.

**2. Reclutamiento y Selección**: Optimiza los procesos de atracción y selección, colaborando estrechamente con áreas operativas para garantizar la planificación eficiente del talento requerido.

**3. Capacitación y Desarrollo**:Implementa programas continuos de formación, liderazgo y crecimiento interno, asegurando que el personal cuente con las competencias necesarias.

**4. Gestión del Desempeño**: Gestiona sistemas efectivos de evaluación del desempeño con objetivos claros, retroalimentación frecuente y planes de mejora específicos para cada colaborador.

**5. Cumplimiento Normativo y Relaciones Laborales**: Garantiza el cumplimiento legal laboral, gestiona auditorías, inspecciones y mantiene relaciones laborales positivas y constructivas.

**6. Administración de Nómina y Compensaciones**: Supervisa la ejecución precisa de la nómina y administra esquemas competitivos de compensación para fomentar la retención del talento.

**7. Cultura y Clima Organizacional**: Impulsa iniciativas que fortalezcan la cultura organizacional, programas de reconocimiento y acciones concretas para la mejora del ambiente laboral.

**8. Digitalización y Análisis de Datos**: Lidera la digitalización de procesos de RH mediante herramientas tecnológicas, usando datos e indicadores para una toma de decisiones efectiva.

**Lo que Buscamos**:

- Licenciatura en Administración, Psicología, Recursos Humanos o afín. (Idóneo Maestría en Administración, Desarrollo Organizacional o afín).
- 5 años o más en posición gerencial dentro del área de desarrollo de capital humano o similar
- 2 años o más en empresa en el sector de la logística y transporte.
- Inglés intermedio B1

**Conocimientos técnicos/específicos requeridos**:

- Herramientas estadísticas
- Planeación estratégica
- Técnicas de negociación y manejo de conflictos
- Paquetería office nível avanzado
- Manejo sistemas de gestión de talento
- Psicométricos y estrategias de reclutamiento y selección de personal

**Ofrecemos**:

- Sueldo: $42,720 brutos mensuales
- Jornada laboral: lunes a viernes, presencial, de 9:00 a.m. a 6:00 p.m. - sábados en esquema híbrido, de 9am a 4pm.
- Esquema de pago: quincenal
- Prestaciones adicionales: día de cumpleaños libre, seguro de vida, apoyo con gastos funerarios, seguro por pérdida de equipos personales.
- Tipo de contrato: por tiempo indeterminado
- Se entrega celular y laptop de la empresa