Especialista de Desarrollo y Aprendizaje

**Trinity Rail de Mexico**

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**Especialista de Desarrollo y Aprendizaje**

**Proposito del Puesto**: Responsable de capacitar al personal en el programa de liderazgo, incluyendo gerentes, supervisores y técnicos principales. Gestiona la logística y administración del programa en áreas de operaciones y servicios, recopila información de encuestas, imparte capacitaciones necesarias y coordina temas clave para la organización.

**Responsabilidades Generales**:

- Diseñar el plan, coordinar y ejecutar la logística de los cursos de capacitación, incluyendo convocatorias, confirmación de asistentes, gestión de registros, preparación de materiales, control de recursos, entrega de diplomas y evaluación de la efectividad del material didáctico.
- Revisa el material, que será implementado en las plantas de Mx así como programas o platicas que se tengan que llevar a cabo en la compañía.
- Actuar como instructor(a) interno(a) facilitar talleres, pláticas, capacitaciones y sesiones de seguimiento, garantizando la alineación con los objetivos de aprendizaje establecidos.
- Colaborar con líderes de área para identificar brechas de competencias, analizar necesidades específicas y desarrollar soluciones de capacitación alineadas a las metas operativas y de negocio, así como tomar las decisiones adecuadas para Mx
- Alineados a las recomendaciones de usa para cualquier cambio.
- Apoyar en la gestión y administración de los programas de desarrollo, asegurando su uso efectivo, seguimiento de participación y comunicación con usuarios.
- Recopilar, analizar y gestionar datos de retroalimentación pre y post capacitación, generando reportes con indicadores clave y proponiendo acciones de mejora continua.
- Participar en la implementación de los procedimientos del área, asegurando su correcta aplicación en planta, documentando evidencias y proponiendo mejoras para optimizar la operación y el cumplimiento normativo.
- Cumplir y mantener actualizada la formación en seguridad, salud y medio ambiente, aplicando los lineamientos en todas las actividades del área.
- Trabajar de manera coordinada con la Dirección de Aprendizaje y Cambio Organizacional para asegurar la participación, avance y finalización de los programas corporativos, generando reportes de cumplimiento y seguimiento.

**Escolaridad**: Licenciatura en Psicologia, Educacion o Afin.

**Experiência**: 5 Años en capacitacion, desarrollo organizacional, diseño e imparticion de cursos, talleres de liderazgo y habilidades blandas.

**Habilidades**:

- Facilidad de palabra y comunicación efectiva.
- Autonomía, toma de decisiones.
- Interacción asertiva con líderes de diferentes áreas.
- Disponibilidad para viajar.
- Experiência en negocios y resolución de problemas.
- Impacto positivo en el trabajo propio y del equipo.
- Colaboración con otros facilitadores y equipo de RH.
- Conocimiento en técnicas de facilitación y programas de formación.
- Experiência facilitando cursos de liderazgo y desarrollo profesional.
- Manejo básico de Microsoft Office (Outlook, Word, PowerPoint, Excel).

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**Especialista de Desarrollo y Aprendizaje**

**Proposito del Puesto**: Responsable de capacitar al personal en el programa de liderazgo, incluyendo gerentes, supervisores y técnicos principales. Gestiona la logística y administración del programa en áreas de operaciones y servicios, recopila información de encuestas, imparte capacitaciones necesarias y coordina temas clave para la organización.

**Responsabilidades Generales**:

- Diseñar el plan, coordinar y ejecutar la logística de los cursos de capacitación, incluyendo convocatorias, confirmación de asistentes, gestión de registros, preparación de materiales, control de recursos, entrega de diplomas y evaluación de la efectividad del material didáctico.
- Revisa el material, que será implementado en las plantas de Mx así como programas o platicas que se tengan que llevar a cabo en la compañía.
- Actuar como instructor(a) interno(a) facilitar talleres, pláticas, capacitaciones y sesiones de seguimiento, garantizando la alineación con los objetivos de aprendizaje establecidos.
- Colaborar con líderes de área para identificar brechas de competencias, analizar necesidades específicas y desarrollar soluciones de capacitación alineadas a las metas operativas y de negocio, así como tomar las decisiones adecuadas para Mx
- Alineados a las recomendaciones de usa para cualquier cambio.
- Apoyar en la gestión y administración de los programas de desarrollo, asegurando su uso efectivo, seguimiento de participación y comunicación con usuarios.
- Recopilar, analizar y gestionar datos de retroalimentación pre y post capacitación, generando reportes con indicadores clave y proponiendo acciones de mejora continua.
- Participar en la implementación de los procedimientos del área, asegurando su correcta aplicación en planta, documentando evidencias y proponiendo mejoras para optimizar la operación y el cumplimiento normat