Coordinador de Recursos Humanos

**Objetivo del puesto**

El Coordinador de Recursos Humanos es responsable de promover y desarrollar integralmente el potencial humano, contribuyendo al logro de los objetivos estratégicos de Ennovasoft, en función de los valores y cultura organizacional de la Empresa, estimulando el talento, la creatividad, el orgullo de pertenencia, el trabajo en Equipo y elevando el nível de vida de los trabajadores, en un contexto de mejora continua y búsqueda de la excelencia organizacional que permita proporcionar a la colectividad un servicio básico de primera calidad.

**Perfil del puesto**
- **Edad**: Entre 25 y 35 años
- **Sexo**: Indistinto
- **Horarios**: 9:00 am a 7:00 pm
- **Días de trabajo**: lunes a viernes
- **Sede de trabajo**: PUEBLA.
- **Escolaridad**: Lic. En Administración Lic. En Psicología (titulado)
- **Experiência**: 3 años en manejo del área (personal y reclutamiento).

**Experiência**
- Administración de personal
- Relaciones laborales
- Desarrollo Organizacional
- Manejo de contratos laborales
- Manejo de nomina
- Evaluaciones de desempeño
- Plan de vida y carrera
- Incidencias del personal
- Leyes aplicables al área
- Resolución de conflictos
- Trabajar bajo procesos de calidad
- Documentación de procesos

**Funciones del puesto**
- Coordinar el área de Vinculacion, así como revisar el proceso de reclutamiento y selección de personal en tecnologías de la información, y puestos estratégicos que solicite la empresa en tiempo y forma.
- Garantizar el cumplimiento legal laboral, esto es llevando la parte contractual con los empleados teniendo absoluto dominio tanto en la elaboración, revisión, control y gestión de las firmas de los contratos en altas y bajas del personal.
- Administrar los recursos humanos a través de los procesos y evaluaciones de desempeño aplicables de forma trimestral para la toma de decisiones en su plan de vida y carrera del personal.
- Llevar y mejorar el clima laboral de la empresa.
- Realizar el plan de vida y carrera de cada uno del personal de la empresa para su crecimiento dentro de la misma.
- Asegurar la ejecución de la inducción a la empresa en el personal de nuevo ingreso y quienes ya se encuentran activos.
- Coordinar la capacitación de la inducción de los nuevos miembros del personal.
- Responsable de hacer respetar todas las políticas establecidas por la empresa.
- Hacer que el reglamento general de la empresa se cumpla.
- Apoyar la toma de decisiones de las necesidades directivas.
- Implementar estrategias de retención del personal en la empresa.
- Seguimiento a personal con bajo rendimiento para evitar una baja.
- Llevar las negociaciones con el personal en términos de relación laboral siempre buscando la mejora para la empresa. Negociación estratégica.
- Reportar al área de pagos a través de un correo una alta o baja de personal de forma inmediata.
- En caso de una baja hacer respetar la política de pago de terminación laboral una vez firmado los doctos programarse con el área de pagos para realizar el ultimo pago del personal dado de baja.
- Reportar cada fin de mes el pago de los puestos con acuerdos salariales. ejemplo Arquitecto. Exigiendo a este personal le envíen un reporte semanal de sus actividades para saber su el sueldo percibido mensual.
- Crear y coordinar comunicaciones internas y externas relacionadas con las iniciativas de Recursos Humanos.
- Fomentar un entorno de trabajo positivo poniendo siempre el o ella de ejemplo en resolución de conflictos.
- Hacer propuestas de incentivos y beneficios a los empleados.
- Reportar semanalmente actividades con métricas de Recursos Humanos a dirección de Administración y Subdirección.
- Desarrollar y cumplir con los indicadores del área de Recursos Humanos.
- Presentar mensualmente la matriz de riesgos de su área a Subdirección.
- Llevar la higiene y seguridad en la empresa.
- Hacer respetar el organigrama de la empresa.
- Habilidad para supervisión de personal.
- Reportar y dar informes a los directivos.

**Las funciones del puesto son enunciativas mas no limitativas.**

**Conocimientos**
- Excelentes habilidades de escuchar, comunicar y negociar.
- Tener liderazgo.
- Excelente comunicación verbal y escrita
- Conocimiento en elaboración de organigramas
- Conocimiento en elaboración de perfiles de puesto.
- Conocimiento en paquetería Office
- Dominio en uso de correos
- Sueldo Mensual Libres pago mensual los días 1° de cada mes /
- Prestador de Servicios - EMISION DE FACTURA
- Contrato principal por prueba Después se firma el indefinido
- Lunes a viernes 9:00 am - 7:00 pm / HIBRIDO
- Crecimiento Anual Económico y Laboral
- Dias de vacaciones con goce de sueldo
- Semana y Media de vacaciones en DICIEMBRE por parte de la empresa NOS VAMOS TODOS
- Dias de asueto y no asunto pagados
- Dia de cumpleaños
- Pasteles en oficina
- Dinámicas de Integración

Tipo de puesto: Tiempo completo

Salario: $15,000.00 - $20,000.00 al mes

Horario:

- Turno de