Coordinadora Junior de Recursos Humanos y Capacitación

**Vacante para la empresa Belieff en Paseo Tollocan - Lerma, Estado de México**:
Consultoría de Recursos Humanos te invita a formar parte de su equipo como:
**Coordinador/a Jr. de Recursos Humanos y Capacitación**

**Objetivo**:
Coordinar y ejecutar actividades de administración de personal en general, asegurando el cumplimiento de políticas internas; coordinar y ejecutar actividades de capacitación enfocadas al desarrollo de competencias blandas, asegurando el seguimiento de planes de capacitación; fungir como intermediario y representante de la empresa ante el cliente final, asegurando la transmisión y manejo de información de manera adecuada; fomentar y asegurar un clima organizacional positivo.

**Solo necesitas**:
Escolaridad: Licenciatura en Psicología, Pedagogía, Administración o afín. Concluida.

Experiência: Mínimo de 4 años en administración de personal y capacitación.

**Conocimientos Específicos**:
Excel intermedio - avanzado (se hará prueba técnica)

Cálculo de prenómina, finiquitos (se hará prueba técnica)

LFT, IMSS, INFONAVIT (se hará prueba técnica)

Manejo de grupos

Lineamientos de Seguridad e higiene en el entorno laboral

**Habilidades**:
Buenas habilidades de Comunicación

Empatía

Manejo de grupos

**Funciones**:
Administración de Personal:
Registrar diariamente asistencia, incidencias (de desempeño y de habilidades soft) del personal, manteniendo un adecuado seguimiento al cumplimiento de políticas internas en materia de disciplina, puntualidad y desempeño.

Elaborar reportes de avances, incidencias, participación, desempeño y de capacitación, de manera mensual o según aplique.

Mantener actualizados los archivos físicos y digitales de evidencias (asistencias, incidencias, desempeño, etc.), asegurando su disponibilidad.

Dar seguimiento a firmas de contrato, desvinculaciones, pagos, préstamos, entrega de uniformes, renovación de credenciales y otros procesos derivados de la administración del personal, asegurando una gestión eficiente.

Coordinar de manera eficiente permisos, vacaciones, faltas y otras incidencias, asegurando la operación diaria dentro del panel.

Capacitación:
Dar seguimiento puntual al plan de capacitación soft, asegurando cumplimiento trimestral y anual, gestionando y resguardando la evidencia necesaria en los canales establecidos.

Ejecutar sesiones de capacitación y retroalimentación, preparando materiales y recursos para las sesiones, implementando dinámicas y actividades para el desarrollo de competencias blandas, asegurando el cumplimiento al plan de capacitación.

Ejecutar método de evaluación del desempeño establecido, de manera semestral.

Aplicar y resguardar formatos de evidencia de capacitación y evaluación del desempeño.

Comunicar oportunamente a la líder soft avances, incidencias o ajustes necesarios al plan de capacitación y evaluación del desempeño, proponiendo mejoras en método y procesos.

Cumplir con el plan de capacitación interno, manteniendo en constante actualización conocimientos y habilidades necesarias para una correcta gestión del personal.

Asegurar una excelente relación con el cliente, para que se mantenga una alta satisfacción en medida de lo posible.

**Ofrecemos**:
Sueldo mensual bruto a negociar, de acuerdo con experiência, conocimientos y competencias.

Prestaciones de ley

**Horario de trabajo de lunes a viernes de 9 am a 6 pm**

**Lugar de trabajo a un costado de Plaza Sendero en Paseo Tollocan y en oficinas (por definir)**

Seguro de gastos médicos por accidente

Tarjeta de Descuentos

Red de descuentos en gimnasios

Buen ambiente de trabajo

Desarrollo profesional

**Nível de educación deseada**:
Superior - titulado

**Nível de experiência deseada**:
Nível Medio

**Función departamental**:
Recursos humanos

**Industria**:
Manufactura, Bienes de Consumo