Reclutamiento y Seleccion de Personal

RECURSOS HUMANOS - (Guadalajara, Jalisco, México)

CARGO: Reclutador

En FORZA Laser, el proceso de reclutamiento representa una etapa estratégica y fundamental para el crecimiento de nuestros equipos. A través de él, buscamos no solo cubrir vacantes, sino encontrar perfiles que conecten genuinamente con nuestra cultura y que aporten desde sus capacidades técnicas y humanas.

Por eso, buscamos a una persona apasionada por el mundo del reclutamiento, que disfrute realmente de esta labor como su campo de desarrollo y propósito profesional. Alguien proactivo, comprometido, responsable, con apertura a entornos multiculturales, auténtica orientación a las personas, disposición para aprender constantemente, diligente, con habilidades de comunicación asertiva y que valore el trabajo en equipo.

PERFIL PROFESIONAL
- Formación en Psicología Industrial, Psicología Empresarial, Ciencias de la Comunicación, Recursos Humanos, administración o Ingeniería Industrial.
- Experiência comprobable mínima de 2 años en procesos de reclutamiento (Obligatorio).
- Nível de inglés intermedio-avanzado (B2-C1) (OBLIGATORIO, se evaluará en entrevista).

RESPONSABILIDADES DEL PUESTO:

- Realizar estudios de mercado sobre las vacantes para mantener a la empresa atractiva y competitiva.
- Publicar vacantes en plataformas como LinkedIn, Indeed y Odoo.
- Revisar y filtrar currículums.
- Aplicar pruebas de competencias (TestGorilla).
- Conducir entrevistas de filtro cultural alineado a la empresa y a cada equipo.
- Coordinar y dar seguimiento a entrevistas técnicas con las áreas correspondientes.
- Mantener actualizado el sistema de seguimiento de procesos (Indeed, Linkedin y Odoo).
- Notificar el registro y control de contrataciones a través de canales oficiales de la empresa.
- Compartir las vacantes en comunidades en redes sociales destinadas para la búsqueda de empleo.
- Colaborar con el equipo de Recursos Humanos para el ingreso, entrega de herramientas de trabajo e inducción de nuevos colaboradores, así como en estrategias para potenciar la marca empleadora.
- Comunicar formalmente las ofertas laborales y negociar condiciones de ingreso.
- Ayudar con la recolección de documentos de las personas electas.
- Seguimiento a experiência de los primeros 3 meses de todo colaborador.
- Colaborar con el equipo de Recursos Humanos para generar estrategias y operar mejoras en el Employee Journey Map de la empresa.

CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y COMPETENCIAS:
Manejo de plataformas de reclutamiento: Preferible LinkedIn, Indeed, Odoo. TestGorilla

Dominio de Microsoft Teams.

Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación oral y escrita.

Capacidad de organización y seguimiento de múltiples procesos en paralelo.

Proactividad, responsabilidad, adaptabilidad.

Disposición para el aprendizaje continuo.

Orientación a las personas.

Afinidad con entornos multiculturales.

Identificación con la cultura y valores de la empresa.

REQUISITOS ADICIONALES:

- Inglés B2-C1 (Obligatorio - Se evaluará en entrevista).
- Experiência mínima de 2 años en reclutamiento.

Tipo de puesto: Tiempo completo

Sueldo: $25,000.00 - $30,000.00 al mes

Beneficios:

- Días de maternidad superiores a los de la ley
- Días de paternidad superiores a los de la ley
- Estacionamiento de la empresa
- Estacionamiento gratuito
- Horarios flexibles
- Opción a contrato indefinido
- Seguro de gastos médicos
- Seguro de vida
- Teléfono de la empresa
- Trabajo desde casa
- Uniformes gratuitos
- Vacaciones adicionales o permisos con goce de sueldo

Puede trasladarse/mudarse:

- 45679, Parque Industrial Aeropuerto, Jal.: Trasladarse al trabajo sin problemas o planear mudarse antes de comenzar a trabajar (Obligatorio)

Escolaridad:

- Licenciatura terminada (Obligatorio)

Experiência:

- Reclutamiento: 2 años (Obligatorio)

Idioma:

- Inglés (Obligatorio)

Lugar de trabajo: remoto híbrido en 45679, Parque Industrial Aeropuerto, Jal.