Gerente Jr. de Capacitación

Somos una empresa comprometida en brindar las mejores soluciones de servicio y atención para todos nuestros clientes y usuarios; nuestra presencia en el giro de servicios a la salud consta de más de 10 años de experiência, excelencia y efectividad.

**Gerente de capacitación Jr.**

**Objetivo del Puesto**:
El Líder de Capacitación es responsable de coordinar, diseñar, implementar y evaluar programas de formación para los colaboradores de la organización, con el fin de asegurar el desarrollo profesional continuo, mejorar el desempeño laboral y apoyar el cumplimiento de los objetivos estratégicos de la empresa.

**Requisitos**:
**Formación Académica**:

- Título universitario en Psicología, Pedagogía, Administración de Empresas, Recursos Humanos o afines.
- Deseable maestría o diplomado en áreas relacionadas con la capacitación, recursos humanos o desarrollo organizacional.

**Experiência**:

- Mínimo 3 años de experiência en un puesto similar, preferiblemente en empresas de mediano o gran tamaño.
- Experiência en el diseño y gestión de programas de capacitación y desarrollo.
- Conocimiento y manejo de plataformas de aprendizaje virtual y herramientas tecnológicas para capacitación.
- Conocimiento en técnicas y metodologías de aprendizaje (como e-learning, blended learning, etc.).
- Manejo de Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word).

**Condiciones Laborales**:

- **Jornada**: Esquema hibrido de lunes a viernes.
- **Ubicación**: Samara Santa Fe
- **Salario**: competitivo rango de $30,000 a $37,000 mil pesos brutos mensuales.
- **Beneficios**: Prestaciones de Ley desde el primer día, Posterior al tercer mes SGV, SGMM y vales de despensa.

**Responsabilidades**:
**Desarrollo y Diseño de Programas de Capacitación**:

- Identificar necesidades de capacitación a través de entrevistas, encuestas y análisis de desempeño.
- Diseñar programas de formación acordes con las necesidades de los colaboradores y la estrategia organizacional.
- Desarrollar materiales didácticos, presentaciones y actividades de aprendizaje interactivas.

**Implementación de la Capacitación**:

- Coordinar y ejecutar sesiones de capacitación (presenciales, virtuales o híbridas).
- Facilitar talleres, seminarios y cursos, garantizando que sean relevantes y efectivos para los participantes.
- Asegurar que los formadores y facilitadores externos sigan los lineamientos establecidos.

**Evaluación y Seguimiento**:

- Medir la efectividad de las capacitaciones a través de encuestas, entrevistas y evaluaciones de desempeño post-capacitación.
- Realizar análisis de impacto y ajustar los programas en función de los resultados obtenidos.
- Hacer seguimiento a la aplicación práctica de los aprendizajes en el lugar de trabajo.

**Gestión de Recursos y Presupuesto**:

- Administrar el presupuesto destinado a capacitación, asegurando una correcta asignación de recursos.
- Gestionar la relación con proveedores externos de formación, asegurando la calidad de los servicios contratados.

**Desarrollo de Talento**:

- Fomentar el desarrollo continuo de los colaboradores mediante programas de formación en liderazgo, habilidades técnicas y competencias interpersonales.
- Promover el aprendizaje organizacional y la cultura de mejora continua.
- **Comunicación y Coordinación**:

- Mantener comunicación constante con las áreas de recursos humanos, gerentes y líderes de equipos para alinear las acciones de capacitación con los objetivos empresariales.
- Proveer informes periódicos sobre los resultados y avances de los programas de capacitación a la alta dirección.

**Competencias Personales**:

- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Capacidad de liderazgo, trabajo en equipo y motivación.
- Habilidades de planificación y organización.
- Empatía, capacidad de escucha activa y enfoque en el desarrollo de las personas.

Tipo de puesto: Tiempo completo

Sueldo: $30,000.00 - $37,500.00 al mes

Tipo de jornada:

- Turno de 8 horas

Lugar de trabajo: remoto híbrido en 01376, Santa Fe, CDMX