Capacitador

El capacitador tiene como objetivo principal diseñar, coordinar e impartir programas de formación y desarrollo de habilidades a empleados, con el fin de mejorar el rendimiento laboral, optimizar el desempeño y alcanzar los objetivos organizacionales.

**Responsabilidades**:

- **Diseñar programas de capacitación**: Crear contenidos y planes de formación adaptados a las necesidades de los empleados o de la organización, asegurándose de que sean pertinentes y eficaces.
- **Impartir sesiones de formación**: Dirigir clases, talleres o seminarios en modalidad presencial o virtual, asegurando la correcta transmisión de conocimientos y habilidades.
- **Evaluar necesidades de formación**: Realizar diagnósticos para identificar las áreas de mejora o desarrollo en el personal y adaptar la formación a esas necesidades.
- **Desarrollar materiales de apoyo**: Elaborar manuales, guías, presentaciones y otros recursos necesarios para el proceso de aprendizaje.
- **Monitorear el progreso de los participantes**: Evaluar la efectividad de los programas de capacitación mediante pruebas, encuestas de satisfacción y otros métodos de evaluación.
- **Dar seguimiento post-capacitación**: Brindar soporte adicional a los participantes después de la formación para asegurar que los conocimientos adquiridos sean aplicados de manera efectiva en su entorno laboral.
- **Fomentar la mejora continua**: Actualizar y modificar los programas de capacitación en función de los avances tecnológicos, las nuevas tendencias del sector o los comentarios de los participantes.
- **Colaborar con otros departamentos**: Trabajar de manera conjunta con Recursos Humanos, líderes de equipos o gerentes para alinear las necesidades de capacitación con los objetivos estratégicos de la organización.

**Requisitos**:

- **Formación académica**: Título universitario o pasante en áreas relacionadas, como Psicología, Administración de Empresas, Pedagogía, Recursos Humanos, entre otros.
- **Experiência previa**: Experiência laboral en formación o desarrollo organizacional, especialmente en el área en que se impartirá la capacitación.
- **Competencias interpersonales**: Buenas habilidades de comunicación, empatía y motivación.
- **Conocimiento en el uso de herramientas tecnológicas**: Manejo de plataformas, herramientas de videoconferencia y otros recursos digitales para la enseñanza.

**Competencias Adicionales**:

- **Adaptabilidad**: Capacidad para ajustar el estilo y enfoque de enseñanza según el público objetivo.
- **Trabajo en equipo**: Colaboración con otros departamentos y con los participantes.
- **Liderazgo**: Capacidad para guiar y motivar a los participantes durante las sesiones de formación.

**Condiciones de Trabajo**:

- **Modalidad**: Presencial, virtual o híbrida, dependiendo de la empresa.
- **Horario**: Generalmente flexible, pero puede variar según las necesidades de la organización.
- **Ubicación**: Puede ser dentro de la empresa o en distintas sedes, o incluso de manera remota.

**Ofrecemos**:

- Salario competitivo.
- Aguinaldo.
- Vacaciones
- Seguro Social
- Oportunidades de desarrollo profesional y capacitación.
- Un entorno de trabajo colaborativo y dinámico

**Cómo postular**:
Envíe su CV por este medio

Tipo de puesto: Tiempo completo

Sueldo: A partir de $9,000.00 al mes

Beneficios:

- Opción a contrato indefinido
- Teléfono de la empresa

Pago complementario:

- Bono de asistencia
- Bono de productividad
- Bono de puntualidad

Tipo de jornada:

- Incluye fines de semana

Escolaridad:

- Licenciatura trunca o en curso (Deseable)

Lugar de trabajo: Empleo presencial