Gerente de Recursos Humanos

Estamos en búsqueda del mejor talento para cubrir la posición en Gerente de R.H.

Persona líder, encargada de llevar a cabo la gestión integral del área de recursos humanos para una Consultora de Negocios y Gestión de Capital Humano.

*Con amplia experiência en reclutamiento y atracción de talento.
*Experiência mínima en el puesto 3 años.

Actividades a desarrollar:
1. Definir la elaboración, manejo y aplicación de las políticas y estrategias para las actividades de recursos

humanos de la compañía, dentro de las directrices fijadas por la Dirección General.

2. Establecer y dar cumplimiento de políticas, procedimientos y controles internos para las actividades relacionadas a su gestión, en las distintas áreas de la compañía.

3. Asesorar a las diferentes gerencias que componen la compañía y clientes externos en temas relacionados a su gestión.

4. Establecer y analizar indicadores de gestión de su área y formular estrategias acordes con las mejores prácticas tanto de la compañía como para la plantilla de clientes.

5. Supervisar y aprobar las mejores prácticas en administración de Recursos Humanos tales como, manejo de relaciones laborales, acciones disciplinarias, políticas y procedimientos, etc., según sea requerido.

6. Supervisar y solicitar, por parte de la compañía y clientes, el cumplimiento de las disposiciones legales del país en materia laboral.

7. Planificar y ejecutar las actividades de reclutamiento, selección e inducción del personal de la empresa y clientes, de acuerdo a las políticas y procedimientos establecidos, con el objeto de garantizar la disponibilidad de personal, según sea requerido.

8. Desarrollar y actualizar las descripciones y perfiles de puestos de la compañía, de acuerdo a la estructura organizacional, políticas y procedimientos establecidos para este fin.

9. Administrar el sistema de compensación de empleados de la compañía (escala salarial, beneficios, aumentos de salario, etc.), asegurando que se cumplan las políticas y procedimientos establecidos y que el mismo se mantenga acorde con las ofertas del mercado.

10. Planificar, controlar y coordinar el programa de evaluación de desempeño y KPI´S del personal de la compañía, con el fin de identificar necesidades y establecer programas que contribuyan al mejoramiento de la productividad del personal de la compañía.

11. Administrar la relación con clientes de la compañía relacionados a su gestión.

12. Garantizar la disponibilidad de recursos en su área.

13. Presentar reportes periódicos a la Dirección General sobre los resultados de su gestión.

15. Realizar cualquier otra función acorde a las necesidades del área.

16. Supervisar los trámites que se realizan de movimientos de personal, derivados de la administración de recursos humanos.

17. Organización y celebración de eventos corporativos tanto internos como externos, búsqueda de proveedores de beneficios.

18. Propuesta de presupuesto anual del departamento.

19. Promover y garantizar el liderazgo institucional a través de prácticas que lo motiven (reuniones de lideres y staff).

20. Rescisiones de contrato.

**Desarrollar y supervisar la ejecución de dinámicas laborales, cursos de capacitación y organización de eventos institucionales.**
Habilidades estratégicas
- Ofrecemos:

- Sueldo Competitivo
- Prestaciones de Ley,
- Lap top
- Modelo Híbrido
- Lunes a Jueves 9:00 am. 6:00 pm (2 días de HO)
- Viernes 9:00 - 3:30 pm
- Coyoacán, CDMX.

Si cumples con el Perfil, Postúlate por éste medio y nos pondremos en contacto contigo

Tipo de puesto: Tiempo completo

Sueldo: $19,000.00 - $22,000.00 al mes

Escolaridad:

- Licenciatura terminada (Deseable)

Experiência:

- Reclutamiento y selección: 2 años (Deseable)

Lugar de trabajo: remoto híbrido en 04380, El Rosario, CDMX