Jefe de Desarrollo Organizacional

hace 3 días


Acatlán de Juárez, México TARENTO SOLUTIONS A tiempo completo

**Vacante para la empresa TARENTO SOLUTIONS en Acatlán de Juárez, Jalisco**:
Jefe de desarrollo organizacional capital humano

Buscamos un experto en diseño organizacional para impulsar el crecimiento sostenible de una empresa manufacturera en expansión.

OBJETIVO DEL PUESTO

Diseñar, implementar y consolidar la estructura organizacional de la empresa desde cero, alineándola con los objetivos estratégicos. Serás clave en la estandarización de procesos, definición de perfiles y competencias, desarrollo del talento y mejora continua, impulsando un crecimiento sostenible.

️ RESPONSABILIDADES PRINCIPALES

**1. Diseño de estructura organizacional**
- Crear organigramas funcionales y jerárquicos.
- Definir níveles, relaciones de reporte y dimensionamiento de áreas.
- Validar estructura con Dirección General y líderes clave.

**2. Descripción y valuación de puestos**
- Levantar información con responsables de área.
- Elaborar descripciones de puesto estandarizadas.
- Proponer metodologías de valuación para futuras escalas salariales.

**3. Implementación de modelo de competencias**
- Diseñar o adaptar un modelo alineado a cultura y objetivos.
- Definir comportamientos observables por nível y puesto.
- Capacitar a líderes y RRHH para su aplicación.

**4. Procesos estandarizados de gestión del talento**
- Documentar políticas y procedimientos clave de RH.
- Crear formatos y plantillas (entrevistas, planes de carrera, etc.).
- Impulsar una cultura organizacional basada en desempeño.

**5. Gestión del cambio y mejora continua**
- Coordinar diagnósticos organizacionales.
- Liderar iniciativas de cambio (clima, comunicación, cultura).
- Establecer indicadores de madurez organizacional.

PERFIL IDEAL

**Formación académica**:

- Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Ingeniería Industrial o afín (titulado).
- Deseable: Maestría o especialidad en Desarrollo Organizacional o Gestión del Talento.

**Experiência**:

- Mínimo 4 años en RH, con al menos 2 en Desarrollo Organizacional.
- Deseable experiência en entornos manufactureros o de rápido crecimiento.
- Experiência demostrada creando estructuras y procesos desde cero.

CONOCIMIENTOS TÉCNICOS
- Diseño organizacional y análisis funcional de puestos.
- Modelos de competencias (Martha Alles, Lominger, etc.).
- Valuación de puestos (Hay, Mercer, etc.).
- Cultura organizacional, clima laboral y gestión del cambio.
- Procesos de RH: reclutamiento, capacitación, evaluación, desarrollo.
- Normativa laboral y de seguridad en entornos industriales.

HERRAMIENTAS Y SOFTWARE
- Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Visio) - Avanzado.
- Diseño organizacional y mapas de procesos (Visio, Lucidchart, Bizagi).
- Sistemas de gestión del talento (SAP SuccessFactors, Cornerstone) - Deseable.
- Power BI u otras herramientas de visualización - Deseable.

**Nível de educación deseada**:
Superior - titulado

**Nível de experiência deseada**:
Nível Experto

**Función departamental**:
Recursos humanos

**Industria**:
Manufactura, Bienes de Consumo



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