Generalista de Recursos Humanos

**Descripción de la empresa** Sobre nosotros**

**Master Lock** fabrica una amplia gama de soluciones innovadoras de seguridad y protección para su hogar, oficina y entornos industriales. Desde 1921, **Master Lock** se ha comprometido a proporcionar productos de alta calidad que brinden seguridad y tranquilidad a nuestros clientes. Master Lock y nuestra marca hermana SentrySafe forman parte de Fortune Brands Innovations (FBIN).

**¿Por qué trabajar con nosotros?**

Obtendrá la flexibilidad para equilibrar su vida, en cada etapa de la vida con Recompensas Totales que apoyan su bienestar físico, emocional y financiero. También apoyamos una cultura inclusiva y diversa en la que se aliente y empodere a todos para ser auténticos, y donde nuestras diferencias y perspectivas únicas sean una fortaleza clave.

En **Master Lock** estamos buscando un **Generalista de Recursos Humanos - 2do Turno **. Este puesto sera garantizar que la calidad de los productos y servicios cumplan con los estándares de la compañía a través de la aplicación de procesos y sistema de calidad.

Responsable ante los líderes de Recursos Humanos de proveer soporte y realizar labores administrativas y tácticas de complejidad media y alta en ocasiones, del departamento de Recursos Humanos en sus diferentes áreas tales como Relaciones Laborales y Servicios a Empleados.

Ejecución y supervisión en su turno, de los diferentes servicios a empleados, para asegurar un nível efectivo de satisfacción y moral del empleado, así como su permanencia en la compañía.
**Descripción del empleo**
Actividades específicas del Rol:

- Ejecutar las medidas y tareas asignadas en soporte a las estrategias y planes de la retención efectiva de Empleados.
- Ejecutar las medidas y tareas asignadas para ayudar a la operación a disminuir el ausentismo del personal directo.
- Coordinación del servicio de cafetería y transporte a través de la planeación de reuniones con comités dentro del turno asignado y supervisar el servicio, así como buscar soluciones rápidas para cualquier problema.
- Coordinación y ejecución de los eventos de integración de empleados en turno.
- Soporte con los indicadores de Servicios a Empleados y Relaciones Laborales, y aplicar mejoras cuando sean necesarias.
- Mantener comunicación y presencia constante con las áreas de producción para conocer las necesidades de personal y temas relevantes de afectación al empleado y al entorno.
- Vigilar el cumplimiento del código de conducta, Reglamento Interior de Trabajo, y Ley Federal del Trabajo, así como reglas y medidas de seguridad.
- Realizar grupos de empleados enfocados, para complementar las encuestas de participación y satisfacción.

Soporte General de Recursos Humanos:

- Asegurar que cada uno de los empleados sea tratado con respeto y dignidad, así como proveer el mejor servicio al cliente cuando se trate de cualquier consulta y/o ayuda a empleados.
- Atender necesidades principales de los empleados y ser un vínculo para ayudarles a resolver situaciones
- Dar soporte a las actividades generales de Recursos Humanos cuando así se requiera, como procesos masivos en los sistemas de Recursos Humanos.
- Soporte en las medidas y controles adecuados para ayudar a la operación a disminuir el ausentismo del personal directo que impacta significativamente en las operaciones diarias y objetivos de la planta.
- Seguimiento y aplicación estricta a las políticas y procedimientos de elaboración de eventos de integración.
- Apoyar el cumplimiento efectivo de cada iniciativa implementada por el departamento de Recursos Humanos.
- Apoyar el cumplimiento con los requisitos de normas y regulaciones de calidad y de seguridad, de acuerdo con las políticas y procedimientos establecidos.

**Requisitos**
- Licenciatura terminada
- 1 - 3 años de experiência general en Recursos Humanos
- Ingles Intermedio
- Manejo de paqueteria Office
- Manejo de sistemas de informacion de RH (TRESS, Workday, SAP, Oracle)
- Conocmiento de la LFT

**Información adicional**
All your information will be kept confidential according to EEO guidelines.