Abogado Especialista en Relaciones Laborales

Título del Puesto: Abogado Especialista en Relaciones Laborales

Reporta a: Comité de Alta Dirección

Supervisa a: Becarios de Relaciones Laborales

Este perfil de puesto asegura que el Abogado Especialista en Relaciones Laborales tenga las capacidades necesarias para gestionar de manera eficiente los procesos de relaciones laborales y litigios, minimizando riesgos y fortaleciendo la estabilidad organizacional.

Propósito del Puesto:
Coordinar y gestionar los procesos de relaciones laborales, asegurando el cumplimiento normativo en materia laboral y minimizando el impacto de los conflictos laborales en la empresa. Brindar asesoramiento legal, resolver disputas y representar a la empresa en instancias legales cuando sea necesario.

Responsabilidades y Funciones:
**1. Gestión de Relaciones Laborales**:

- Implementar estrategias para la prevención y resolución de conflictos laborales.
- Diseñar y ejecutar políticas internas de relaciones laborales alineadas con la normatividad vigente.
- Asesorar a los directivos y áreas operativas sobre mejores prácticas en relaciones laborales.

**2. Atención y Gestión de Demandas Laborales**:

- Representar a la empresa en juicios laborales y conciliaciones ante las autoridades competentes.
- Coordinar estrategias legales para la defensa de la empresa en litigios laborales.
- Analizar casos y riesgos para evitar demandas laborales.

**3. Cumplimiento Normativo y Auditoría**:

- Asegurar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo y demás normativas aplicables.
- Realizar auditorías internas en materia laboral para identificar riesgos y áreas de mejora.
- Desarrollar planes de acción para mitigar riesgos legales.

**4. Negociaciones y Relaciones Sindicales**:

- Gestionar la relación con sindicatos y asociaciones laborales.
- Participar en negociaciones colectivas y revisiones contractuales.
- Atender conflictos laborales con enfoque en la conciliación.

**5. Capacitación y Desarrollo**:

- Diseñar y ejecutar programas de capacitación en derecho laboral para personal clave.
- Mantener actualizada a la empresa sobre cambios en la legislación laboral.

**6. Documentación y Control de Procesos**:

- Redactar y revisar contratos laborales, convenios y reglamentos internos.
- Supervisar la correcta aplicación de procedimientos disciplinarios y despidos.
- Gestionar la documentación laboral en cumplimiento con la legislación vigente.

Requisitos del Puesto:
1. Educación y Experiência:

- Licenciatura en Derecho con especialización en Derecho Laboral.
- Experiência mínima de 5 años en relaciones y litigios laborales.
- Experiência en negociación sindical y resolución de conflictos.

2. Habilidades Técnicas:

- Conocimiento profundo de la Ley Federal del Trabajo y normativas relacionadas.
- Dominio en la gestión y defensa de juicios laborales.
- Habilidades en negociación y conciliación.

3. Competencias Personales:

- Excelentes habilidades de comunicación y liderazgo.
- Capacidad analítica y resolutiva.
- Enfoque en la prevención de riesgos legales.
- Habilidad para trabajar bajo presión y manejar múltiples casos simultáneamente.

4. Certificaciones y Capacitación:

- Certificación en litigación laboral (deseable).
- Capacitación en resolución de conflictos y mediación laboral.
- Formación en liderazgo y negociación sindical.

Condiciones de Trabajo:

- Horario de trabajo flexible con disponibilidad para viajar.
- Trabajo en oficina y asistencia a audiencias laborales.
- Capacidad para atender emergencias legales y conflictos en cualquier momento.

Indicadores de Desempeño:

- Reducción del número de demandas laborales.
- Nível de cumplimiento normativo en auditorías internas.
- Eficiencia en la resolución de conflictos laborales.
- Tiempos de respuesta en casos de litigios y negociaciones.
- Evaluaciones de satisfacción de los empleados sobre el clima y relaciones laborales.

Tipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminado

Sueldo: Hasta $25,000.00 al mes

Beneficios:

- Opción a contrato indefinido
- Servicio de comedor con descuento
- Teléfono de la empresa
- Vales de despensa

Tipo de jornada:

- Incluye fines de semana
- Lunes a viernes
- Turno de 10 horas

Lugar de trabajo: Empleo presencial