Generalista de Recursos Humanos

Empresa importante del sector cuero en puerto interior te invita a qué participes como Generalista de Recursos Humanos buscamos:
1. Formación Académica:
Título universitario en Psicología, Administración de Empresas, Relaciones Laborales o afines.

Idealmente, formación complementaria en Gestión de Recursos Humanos, Gestión del Talento Humano, Legislación Laboral o cursos similares.

2. Experiência Laboral:
3 a 7 años de experiência en el área de recursos humanos, preferentemente en la industria automotriz.

Conocimiento y manejo de procesos completos de reclutamiento y selección, capacitación y desarrollo, gestión de compensaciones y beneficios, evaluaciones de desempeño, relaciones laborales y gestión del clima organizacional.

Experiência en la implementación de políticas y procedimientos de recursos humanos.

Conocimiento en la gestión de nómina

Manejo de sistemas de gestión de recursos humanos (HRIS) y herramientas relacionadas.

Experiência en la aplicación de normas y estándares de calidad, como ISO 9001 o IATF 16949, para asegurar que los procesos de recursos humanos estén alineados con los requerimientos de calidad de la industria automotriz.

3. Habilidades y Competencias:
Comunicación efectiva: capacidad para comunicarse de manera clara y asertiva tanto con los empleados como con los directivos.

Habilidades interpersonales: ser accesible y tener un enfoque empático con los empleados.

Conocimiento de la legislación laboral: dominio de las normativas laborales y de seguridad social del país en el que trabaje.

Resolución de conflictos: capacidad para gestionar y mediar en conflictos laborales.

Organización y gestión del tiempo: habilidad para coordinar múltiples tareas y proyectos dentro del área de Recursos Humanos.

Trabajo en equipo: colaborar estrechamente con otros departamentos para asegurar que las iniciativas de recursos humanos estén alineadas con los objetivos estratégicos de la empresa.

Orientación a resultados: enfoque hacia la mejora continua de los procesos y la satisfacción de los empleados.

Certificaciones de calidad: conocimiento y aplicación de estándares de calidad como ISO 9001 y IATF 16949, asegurando el cumplimiento de los procesos de recursos humanos dentro de estos marcos.

4. **Responsabilidades**:
Reclutamiento y selección: coordinar el proceso completo de reclutamiento para cubrir vacantes, desde la publicación de anuncios hasta la contratación.

Capacitación y desarrollo: identificar necesidades de capacitación y coordinar programas de formación para el personal.

Gestión de desempeño: apoyar en la implementación y seguimiento de evaluaciones de desempeño.

Relaciones laborales: velar por el cumplimiento de la normatividad laboral, manejar la relación con los sindicatos, si es aplicable, y gestionar las quejas y conflictos laborales.

Compensaciones y beneficios: colaborar en la administración de salarios, beneficios y políticas de compensación.

Bienestar organizacional: promover un buen clima laboral y actividades que contribuyan al bienestar de los empleados.

Administración de nómina: en algunos casos, el generalista de RRHH también tiene responsabilidades en la correcta gestión de la nómina.

5. Características Personales:
Proactividad: siempre está buscando maneras de mejorar los procesos y de apoyar al equipo.

Empatía: tiene la capacidad de ponerse en el lugar de los demás, lo que es crucial en la gestión de personal.

Discreción y confidencialidad: maneja información sensible de los empleados de manera confidencial.

Adaptabilidad: se ajusta a cambios dentro de la empresa o en la legislación laboral.

Tipo de puesto: Tiempo completo

Sueldo: $18,000.00 - $25,000.00 al mes

Beneficios:

- Estacionamiento gratuito
- Teléfono de la empresa
- Vales de despensa

Pago complementario:

- Bono de asistencia
- Bono de puntualidad

Tipo de jornada:

- Turno de 8 horas

Escolaridad:

- Licenciatura terminada (Deseable)

Experiência:

- Reclutamiento y selección: 3 años (Deseable)

Lugar de trabajo: Empleo presencial