Encargado de Recursos Humanos

**Encargado de Recursos Humanos**

**Ubicación**: Ezequiel Montes, Querétaro
**Disponibilidad**: Disponibilidad para visitas frecuentes a las sucursales en San Juan del Río, Tequisquiapan y Querétaro.

**Tipo de Empresa**: Comercializadora de Cárnicos

**Objetivo del Puesto**:
El Encargado de Recursos Humanos será responsable de gestionar todas las actividades relacionadas con la administración del personal en la planta, garantizando el cumplimiento de las políticas laborales, la contratación de personal adecuado, la capacitación y el desarrollo continuo, así como la gestión de la nómina y los beneficios para los empleados.

**Requisitos**:
**Escolaridad**:
Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Relaciones Laborales, o afines.

Manejo de Microsoft Office

**Experiência**:
Mínimo 3 años de experiência en puesto similar, preferentemente en empresas del sector comercial o de alimentos.

Experiência en la administración de personal, manejo de nómina y relaciones laborales.

Disponibilidad para viajar de manera regular entre las sucursales en Querétaro, San Juan del Río y Tequisquiapan.

Licencia de conducir vigente.

**Habilidades**:
Conocimiento de la legislación laboral mexicana.

Manejo de sistemas de nómina (preferentemente).

Excelentes habilidades de comunicación y negociación.

Capacidad para manejar situaciones conflictivas y resolver problemas.

Habilidad para trabajar bajo presión y en múltiples ubicaciones.

**Competencias**:

- Liderazgo y toma de decisiones.
- Orientación al servicio.
- Resolución de conflictos.
- Enfoque en resultados.
- Trabajo en equipo.

**Responsabilidades Principales**:
**Selección y Reclutamiento**:
Realizar los procesos de selección de personal para las diferentes áreas de la empresa (ventas, logística, producción, administración).

**Administración de Nómina**:
Elaborar y gestionar la nómina semanal o quincenal, asegurándose de la correcta aplicación de impuestos y deducciones.

Realizar pagos de nómina, vacaciones, aguinaldos, y otros beneficios.

**Cumplimiento Legal y Normativo**:
Asegurar el cumplimiento de las leyes laborales mexicanas, incluyendo la ley del trabajo, seguridad social, IMSS, INFONAVIT, etc.

Actualizar contratos laborales, asegurando que los empleados cuenten con los documentos requeridos.

**Capacitación y Desarrollo**:
Planificar e implementar programas de capacitación para mejorar las habilidades y competencias del personal.

Gestionar el desarrollo de planes de carrera y promover oportunidades de crecimiento dentro de la empresa.

**Relaciones Laborales**:
Actuar como enlace entre la dirección y los empleados para resolver cualquier conflicto o queja laboral.

Gestionar la comunicación interna y fomentar un buen ambiente laboral.

**Control de Asistencia y Disciplinario**:
Monitorear la asistencia, puntualidad y cumplimiento de las políticas internas.

Gestionar procesos disciplinarios en caso de faltas a las normas internas.

**Bienestar y Seguridad**:
Promover la salud y seguridad laboral, en colaboración con el área de seguridad e higiene.

Gestionar programas de bienestar para los empleados, como incentivos, actividades de integración y beneficios adicionales.

**Visitas a Sucursales**:
Realizar visitas periódicas a las sucursales de San Juan del Río, Tequisquiapan y Querétaro para supervisar el estado de los recursos humanos, apoyar en el cumplimiento de políticas y procedimientos, y realizar entrevistas de salida o de satisfacción.

**Inducción de Nuevo Ingreso**:
Coordinar y administrar el proceso de inducción para nuevos empleados, asegurándose de que reciban la información adecuada sobre la empresa, su cultura, políticas internas, y el funcionamiento general de la organización.

Presentar a los nuevos empleados con el equipo de trabajo y las áreas clave para que se familiaricen con sus compañeros y las instalaciones.

Proveerles la información sobre las herramientas y sistemas que utilizarán en su día a día.

**Inducción al Puesto**:
Coordinar la inducción específica al puesto, brindando a los nuevos colaboradores una comprensión clara de sus responsabilidades, expectativas y objetivos.

Proporcionar capacitación en los procedimientos y procesos operativos específicos relacionados con el puesto.

Asegurar que cada nuevo empleado cuente con las herramientas necesarias para desempeñar sus funciones de manera eficiente y productiva.

Realizar un seguimiento cercano durante las primeras semanas del nuevo ingreso para resolver dudas y asegurar que se adapten al puesto con éxito.

**Ofrecemos**:
Sueldo competitivo.

Prestaciones de ley.

Oportunidades de crecimiento y desarrollo dentro de la empresa.

Tipo de puesto: Tiempo completo

Sueldo: $8,126.10 - $19,271.18 al mes

Tipo de jornada:

- Diurno
- Turno de 8 horas

Pregunta(s) de postulación:

- Cual es tu último salario?
- Cual es tu expectativa salarial?

Escolaridad:

- Licenciatura terminada (Obligatorio)

Experiência:

- Generalista de RRHH: 3 años (Obligatorio)

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