Director de Rrhh

Descripción y detalle de las actividades

Aplicar las políticas, normas, leyes laborales, procedimientos y cultura organizacional en la empresa que regule un ambiente sano, justo y armonioso. Implementar planes y programas de capacitación para el personal que asegure el buen desempeño y el éxito en cada puesto. Vigilar las condiciones de trabajo, la Seguridad e Higiene y la Prevención de Riesgos Psicosociales, manteniendo un entorno organizacional favorable y productividad de la empresa.

**FUNCIONES PRINCIPALES**:

- Aplicación del RIT y Políticas internas de la empresa
- Modificar procedimientos del departamento
- Revisión de timbrado de nómina
- Análisis de resultados del Objetivo de Satisfacción y Conformidad del personal
- Crear políticas internas
- Actualización del Reglamento interior de trabajo
- **Supervisar**:

- Personal a cargo
- Pre-nómina y cierre de nómina (Pago en tiempo y forma
- Contribuciones al IMSS, INFONAVIT, FONACOT e Impuesto Estatal)
- Movimientos del IMSS en IDSE

**Asegurar**:

- El cumplimiento del DNC y Análisis de resultados del Objetivo de Entrenamiento
- La contratación de personal requerido a tiempo y Análisis de resultados del Objetivo de
- contratación
- El cumplimiento de LFT y normas aplicables a la empresa

**Implementar**:

- Formatos institucionales para control administrativo
- Programa Anual Detección de Necesidades de Capacitación
- Descripciones de Puesto
- NOM-035-STPS-2018
- Organigramas departamentales y general de la empresa
- Proyectos de salud y bienestar
- Objetivos de calidad de entrenamiento y capacitación (KPI’s)
- Objetivo de calidad de Satisfacción y conformidad del empleado para mejorar
- Clima organizacional con indicadores (KPI’s)

Experiência y requisitos

Experiência comprobable en puesto mínimo 4 años en adelante y preferentemente** en empresas de giro industrial.**

Licenciatura terminada: Psicología, Contaduría, Administración, Etc.
- Manejo de SUA
- Manejo de Nomipaq
- Control de créditos INFONAVIT
- IDSE, FONACOT
- Procedimiento de detección de necesidades de capacitación
- Procedimiento de la Administración de los Recursos Humanos
- Procedimiento de entrenamiento
- Descripciones de Puesto
- Supervisión efectiva
- Desarrollo organizacional
- NOM-035-STPS-2018
- LFT

Beneficios
- caja de ahorro
- prestaciones de ley
- seguro social
- vacaciones
- aguinaldo
- utilidades
- descuentos de empleados
- Infonavit
- Fonacot
- vales de despensa
- buen ambiente laboral
- descanso fines de semana

**Número de vacantes** 1

**Área** Recursos Humanos

**Contrato** Permanente

**Modalidad** Presencial

**Turno** Diurno

**Jornada** Tiempo Completo

**Horario**
- Tiempo completo

**Salario mensual neto** $40,000 - $48,000 MXN

**Estudios** Carrera con título profesional

**Edad** 35 - 48 años

**Disponibilidad p. viajar** No