Director de Recursos Humanos

**Director de Recursos Humanos**

**1. Información General del Puesto**
- Cargo: Director de Recursos Humanos
- Área: Recursos Humanos
- Reporta directamente a: Dirección General / CEO
- Ubicación: Polanco, Mexico City.

**2. Objetivo Principal**

Garantizar una gestión estratégica, efectiva y proactiva del capital humano, alineada

con los objetivos organizacionales, asegurando la captación, desarrollo, retención y

seguridad del talento necesario para la exitosa operación de proyectos de

infraestructura de transporte y obra civil.

**3. Formación Académica Requerida**
- Licenciatura obligatoria en: Administración de Empresas, Psicología

Organizacional, Relaciones Industriales, Ingeniería Industrial o áreas afines.
- Posgrado: Maestría en Recursos Humanos,

Administración (MBA), Desarrollo Organizacional o afines.

**4. Experiência Profesional Específica**
- Mínimo 10 años de experiência total como Director de Recursos Humanos.
- Al menos 5 años en empresas del sector construcción, ingeniería civil, infraestructura
- afines.
- Experiência probada en gestión de equipos superiores a 15 personas.
- Experiência comprobable en negociaciones laborales, manejo de sindicatos y

representación de la empresa en instancias laborales oficiales.

**5. Conocimientos Técnicos Indispensables**
- Dominio de la legislación laboral nacional y regulaciones aplicables al sector

construcción.
- Gestión integral de compensaciones, nómina, y beneficios.
- Desarrollo y ejecución de programas de atracción, retención y desarrollo de

talento.
- Sistemas integrales de evaluación y gestión del desempeño por

competencias.
- Conocimientos avanzados en seguridad industrial y salud ocupacional en

construcción e infraestructura.
- Manejo avanzado de sistemas ERP/HRIS específicos para gestión de

RR.HH.
- Gestión efectiva del cambio organizacional.

**6. Certificaciones Deseables**
- Certificación Internacional en Recursos Humanos (SHRM-CP/SCP, SPHR,

PHR).
- Certificación en Seguridad y Salud Ocupacional (p. ej., OSHA, NOM STPS).
- Certificación en Gestión del Cambio Organizacional (Prosci).
- Certificación o formación especializada en relaciones laborales y negociación

colectiva.

**7. Habilidades Personales Requeridas**
- Liderazgo estratégico y capacidad de influencia.
- Alta inteligencia emocional y altas habilidades interpersonales.
- Capacidad de análisis, planificación estratégica y toma de decisiones.
- Excelentes habilidades de negociación y resolución de conflictos.
- Comunicación efectiva y habilidades para presentaciones ante directivos y

equipos.
- Orientación a resultados y capacidad para trabajar bajo presión.
- Compromiso ético y orientación hacia la mejora continua.

**8. Idiomas**
- Español (Nativo o dominio completo indispensable).
- Inglés nível avanzado (mínimo C1), necesaria fluidez conversacional y

técnica en inglés.

**9. Principales Actividades y Responsabilidades**
- Diseño e implementación de la estrategia de Recursos Humanos alineada

con objetivos estratégicos de la organización.
- Supervisión integral de procesos de selección, capacitación, compensación,

retenciones, relaciones laborales, y desarrollo organizacional.
- Liderar negociaciones y gestión efectiva de relaciones laborales.
- Garantizar cumplimiento riguroso de normativa laboral y seguridad

ocupacional en todas las obras y oficinas.
- Impulsar programas efectivos para atracción, retención y desarrollo continuo

del talento.
- Gestionar el presupuesto de RR.HH. y optimizar recursos asignados al área.
- Alta capacidad de resoluciones de conflictos y programas de desarrollo.
- Liderar procesos de cambio organizacional y cultural orientados a mejorar

desempeño, eficiencia y ambiente laboral.
- Establecer y dar seguimiento a KPIs estratégicos del área de RR.HH.

(rotación, satisfacción laboral, accidentes laborales, etc.).
- Representar al área de RR.HH. ante la Dirección General y Comités

Ejecutivos.

**10. Condiciones Adicionales del Puesto**
- Disponibilidad para viajar regularmente a sitios de obra o proyectos

(frecuencia media-alta).
- Flexibilidad de horario según requerimientos operativos y estratégicos de la

empresa.

**11. Oferta**
- Salario base de $100,000 a $120,000
- Prestaciones de ley y superiores
- Zona de trabajo Polanco
- Horario L-V 9am a 7pm

INTERESADOS POSTULARSE A LA POSICION Y SE LES CONTACTARA LO MAS PRONTO POSIBLE.

Tipo de puesto: Tiempo completo

Sueldo: $100,514.28 - $120,195.26 al mes

Beneficios:

- Caja de ahorro
- Vales de despensa

Idioma:

- Inglés al menos en un 80% hablado (Obligatorio)

Lugar de trabajo: Empleo presencial