Gerente de Nuevos Negocios

**Fecha**:10 jun. 2025

**Ubicación**: Ciudad de México

**Empresa**:Corporativo Mexicano del Mercado de Valores

**Se parte de una de las empresas más emblemáticas de México.**

Estamos comprometidos con el **desarrollo y crecimiento** de nuestros **colaboradores.**

Gracias a las personas que forman parte de la Bolsa Mexicana de Valores somos la empresa líder en el mercado.

Te invitamos a participar en esta vacante

**MISIÓN / OBJETIVO**:
Definir e implementar estrategias de desarrollo de nuevos productos y servicios para fortalecer y diversificar la oferta de las Contrapartes Centrales y coordinar su ejecución con las áreas involucradas.

**FUNCIONES DE PUESTO**:

- Asegurar la identificación, evaluación y ejecución de oportunidades de negocio en el mercado financiero que impulsen el crecimiento y competitividad de las Contrapartes Centrales.
- Garantizar la correcta implementación de nuevos productos y servicios y coordinar la colaboración con participantes del mercado, autoridades y áreas internas para la implementación.
- Definir e implementar estrategias de negocio para el desarrollo de nuevos productos o servicios en las Contrapartes Centrales.
- Gestionar la evaluación de mercado y el análisis de competencia para identificar oportunidades de crecimiento y optimización de los servicios existentes.
- Supervisar el diseño de modelos de negocio, incluyendo análisis de costo-beneficio, modelos de riesgos y estrategias de mitigación.
- Dirigir la comunicación y negociación con Socios Liquidadores, Bolsas y Plataformas de Negociación.
- Coordinar la gestión de pruebas, validaciones y lanzamiento de nuevas iniciativas en conjunto con Operaciones, Tecnología y Cumplimiento.
- Monitorear el cumplimiento normativo y regulatorio en el diseño e implementación de nuevos productos y servicios.

**.**:

- Presentar avances, resultados y oportunidades de negocio a la alta dirección.
- Desarrollar e implementar planes de mejora continua en la oferta de servicios de las Contrapartes Centrales.
- Representar a las Contrapartes en reuniones estratégicas con autoridades, reguladores y actores clave del mercado.
- Fomentar la generación de talento en el equipo de trabajo, definiendo y dando seguimiento a planes de carrera y de desarrollo individuales, que propicien el crecimiento de los colaboradores en cuanto a toma de responsabilidad y balance vida-trabajo, todo ello conforme a las políticas y programas institucionales.
- Impulsar el desarrollo de un clima laboral positivo que motive al equipo, impulsando la innovación y entrega de resultados del área en un ambiente de confianza y colaboración.

**EDUCACIÓN**:

- LICENCIATURA en ECONÓMICO - ADMINISTRATIVA o ECONOMÍA
- LICENCIATURA. en ACTUARÍA o FINANZAS

**CERTIFICACIONES**:

- FRM, CFA o SOA (Deseable).

**CONOCIMIENTO**:

- Sector financiero nacional, incluyendo su estructura, productos y servicios, así como las tendencias económicas y su impacto en el mercado.
- Entorno regulatorio del mercado de valores.
- Vanguardia del sector financiero y el mercado bursátil.
- Modelos y técnicas de planeación estratégica y formulación de estrategias alineadas con los objetivos organizacionales.
- Técnicas de innovación.
- Clima y cultura organizacional.
- Definición de indicadores de medición y evaluación del desempeño del área.
- Manejo de herramientas ofimáticas: Office
- Lenguajes de programación (Python, R, etc).
- Conceptos, técnicas y herramientas de probabilidad y estadística.
- Técnicas y metodologías de planificación, gestión de proyectos y PMO.

**IDIOMA**:
Inglés avanzado

**HABILIDADES**:

- Administrar y gestionar servicios de manera eficiente, asegurando el cumplimiento de estándares
- Alfabetización tecnológica
- Análisis de procesos y detección de mejoras
- Argumentación persuasiva
- Comunicación efectiva verbal y escrita
- Comunicación, liderazgo, resolución de conflictos y construcción de relaciones de colaboración entre los miembros del equipo
- Desarrollar, ejecutar y dar seguimiento a la planeación estratégica, así como las acciones para alcanzar los objetivos establecidos
- Diseño e implementación de nuevos productos y servicios
- Gestión de presupuestos y recursos
- Gestión de relaciones
- Gestión del talento y su desempeño
- Gestión del tiempo
- Identificación de necesidades

**COMPETENCIAS**:

- 3.1 Visión estratégica
- 3.10 Innovación
- 3.2 Colaboración
- 3.4 Orientación al cliente
- 3.6 Networking
- 3.7 Negociación
- 3.8 Liderazgo
- 4.11 Compromiso
- 4.3 Adaptación al Cambio
- 4.5 Orientación a resultados
- 4.9 Integridad

Agradecemos el interés de todo aquel que quiera sumarse a la familia BMV
- “_En Grupo BMV nos hace fuerte la diversidad, por esto, todos nuestros procesos de atracción y contratación siempre estarán libres de toda distinción, exclusión, restricción o preferencia que, explícita o implícitamente discrimine a cualquier concursante por motivos como; más no limitados a sexo, género, edad, discapacidades, embarazo, preferencias sexuale