Gerente Departamental de Producción

Resumen de la posicion:
**RESUMEN DEL PUESTO**

El Gerente del Departamento de Producción implementa y coordina los procesos de fabricación y los estándares de calidad dentro del respectivo departamento de producción. Ejecuta y asegura que todos los procesos de materiales y productos de fabricación estén alineados con los estándares de la empresa. Orienta y desarrolla a los supervisores del departamento de producción y a los líderes del departamento. Crea un clima en el que las personas están motivadas para hacer todo lo posible para ayudar a la organización a alcanzar sus objetivos.

**Departamento**: Producción

**Tipo de empleo**: Tiempo completo

**Horario de trabajo**: Lunes-Viernes 7:00am-5:00pm o 5:00pm - 1:30am (Flexibilidad de horario requerida)

**Responsabilidades**:
**RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES ESENCIALES**
- Administra la producción y el control de calidad del departamento respectivo.
- Evalúa los requisitos de herramientas, accesorios, materiales o recursos para el departamento.
- Responsable de la entrega oportuna de la cuota de producción diaria y la eliminación de obstáculos que impiden la capacidad de cumplir con la cuota (por ejemplo, detrás de guitarras, problemas con herramientas o accesorios, escasez de materiales/recursos).
- Garantiza que los proyectos de mejora continua se inicien, planifiquen e implementen con éxito.
- Colabora con los proyectos de I+D en curso en el departamento.
- Trabaja para asegurar que las metas/estándares mínimos de partes por persona se cumplan y se mantengan.
- Responsable de First Pass Yield (FPY) y retrabajo en el departamento.
- Desarrolla nuevos procedimientos del departamento con la finalidad de crear estructura en los procesos de producción.
- Financieramente responsable y trabaja para aumentar la eficiencia y reducir los residuos en nuestros métricos (scrap).
- Trabaja con el equipo de Compras en lo que respecta a la calidad del material y las auditorías de uso de rutina.
- Entrena a los supervisores en las decisiones correctas y es responsable de la aprobación final de aumentos salariales, promociones, reprimendas, despidos u otros asuntos de personal.
- Supervisa la supervisión del personal dentro del departamento; revisa las evaluaciones de desempeño (escritas por los supervisores) y guía a los supervisores de departamento para administrar y resolver los problemas de los empleados.
- Proporciona retroalimentación regular; reconocer los logros y aceptar conversaciones difíciles cuando sea necesario.
- Entrena, asesora y desarrolla reportes directos al máximo potencial.
- Trabaja con Recursos Humanos según sea necesario para resolver los conflictos de los empleados.
- Garantiza que los empleados estén capacitados y se adhieran a los procedimientos departamentales y de la empresa.
- Mantiene la comunicación con los departamentos de Mantenimiento (MMR) e Ingeniería para la solución de fallas u problemas presentados en los equipos, herramientas y maquinarias, logrando mantener un seguimiento en los proyectos de mejora en los procesos de manufactura.

**CAPACIDADES**:

- Orientado a acciones - Asume con entusiasmo nuevas oportunidades y desafíos con sentido de urgencia y entusiasmo.
- Colabora - Construye relaciones y trabajar de manera cohesiva con otros para cumplir con las metas y objetivos comunes.
- Comunicación efectiva - Desarrolla y entrega comunicaciones que relacionan una comprensión clara de las necesidades únicas de diferentes audiencias y entornos.
- Enfocado al cliente - Establece relaciones sólidas con sus clientes y entrega soluciones enfocadas al cliente.
- Calidad de decisiones - Consistentemente toma decisiones buenas y oportunas que mantienen al departamento productivo.
- Orientado a resultados - Constantemente logra resultados diarios, incluso en circunstancias difíciles.
- Infunde confianza - Se gana la confianza de otros a través de la honestidad, integridad, y sinceridad.
- Gestionar la ambigüedad - Se siente cómodo actuando sin tener la imagen total; alguien que seguirá moviéndose cuando los detalles aún no se hayan decidido.
- Gestión de personas - Brinda orientación y dirección al personal del departamento para garantizar que se cumplan los estándares de calidad, seguridad y cantidad. Crea un equipo de departamento efectivo mediante la participación, la tutoría y el desarrollo de informes directos.
- Planificar y alinear - Excepcionales habilidades de gestión del tiempo, organización, análisis, resolución de problemas y resolución de problemas.
- Adaptabilidad situacional - Se siente cómodo trabajando con múltiples prioridades cambiantes y demandas cambiantes de diferentes situaciones.
- Habilidades interpersonales fuertes - Habilidades de comunicación verbal y escrita bien desarrolladas.

Calificaciones:
**CALIFICACIONES DE LA POSICION**

**Educación y Experiência**:
título en ingeniería, más de 5 a 7 años de experiência en puesto similar en ambiente manufactura, experiência en trabajo con madera preferente más no indispe