Asistente de Recursos Humanos

**Responsabilidades del puesto**：
- **Apoyo en reclutamiento**:

- Asistir en la publicación de ofertas de empleo en la página web de la empresa, portales de empleo y redes sociales.
- Gestionar documentos relacionados con el proceso de contratación, preparando materiales de incorporación y asegurando que los expedientes de los empleados estén completos.
- **Gestión de expedientes de empleados**:

- Mantener y actualizar los expedientes tanto electrónicos como físicos de los empleados, asegurando la precisión y confidencialidad de toda la información.
- Realizar revisiones periódicas de los expedientes de empleados para garantizar que toda la documentación (contratos, información salarial, registros de asistencia, etc.) esté actualizada.
- Apoyar en la gestión de los movimientos de personal, como procesos de incorporación, baja o cambios de puesto.
- **Gestión de procesos de incorporación y desvinculación**:

- Colaborar en la organización de la formación de nuevos empleados, preparando los materiales necesarios y facilitando su integración en el equipo.
- Coordinar los procedimientos de salida de empleados, garantizando que los documentos de baja, la devolución de equipos y la baja en el sistema se realicen correctamente.
- Gestionar la documentación de incorporación y salida de los empleados, archivándola de manera adecuada.
- **Apoyo en la gestión de asistencia y nómina**:

- Asistir en la revisión y verificación de los registros de asistencia, asegurando la exactitud de los datos relacionados con las vacaciones, horas extras y asistencia diaria.
- Compilar y presentar los datos relacionados con la nómina, garantizando que el cálculo de salarios sea preciso.
- Apoyar en la gestión de los trámites relacionados con la seguridad social, fondos de ahorro y otros beneficios para los empleados.
- **Gestión de relaciones laborales**:

- Ayudar en la organización e implementación de actividades de bienestar y cohesión entre los empleados, como celebraciones de cumpleaños, eventos de team building y festividades.
- Atender consultas y resolver dudas diarias de los empleados sobre políticas de beneficios, asistencia, contratos laborales, entre otros.
- Asistir al gerente de Recursos Humanos en la realización de encuestas de satisfacción laboral y en el análisis de los resultados para sugerir mejoras.
- **Apoyo en formación y desarrollo**:

- Colaborar en la organización de sesiones de formación interna, preparando y distribuyendo los materiales de capacitación.
- Registrar la asistencia a las sesiones de formación y recolectar la retroalimentación de los empleados para elaborar informes sobre la efectividad de la formación.
- **Otras tareas administrativas diarias**:

- Apoyar con tareas administrativas del departamento, como la programación de reuniones, redacción y archivo de documentos, y la gestión de insumos.
- Brindar apoyo al gerente de Recursos Humanos en otras tareas, como la implementación de políticas, la elaboración de informes y el análisis de datos.

**Requisitos del puesto**：
- **Formación académica**:

- Título de técnico, licenciatura o estudiante en curso en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología o áreas afines.
- Se valorará positivamente formación específica o cursos relacionados con la gestión de recursos humanos.
- **Experiência laboral**:

- Experiência previa de 0 a 2 años en el área de Recursos Humanos. Se aceptan recién egresados.
- Experiência en procesos de selección, formación, gestión de expedientes de empleados, entre otros, será un plus.
- **Competencias lingüísticas**:

- Dominio del español con habilidades sólidas de comunicación escrita y verbal.
- Se valorará positivamente el dominio del inglés, especialmente en empresas con operaciones internacionales.
- **Habilidades informáticas**:

- Dominio de herramientas de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, etc.).
- Experiência en el manejo de sistemas de gestión de recursos humanos (HRMS) o software de gestión de datos es una ventaja.
- **Habilidades de comunicación e interpersonales**:

- Habilidad para escuchar y comprender las necesidades de los empleados, ofreciendo soluciones rápidas y efectivas.
- **Organización y gestión del tiempo**:

- Capacidad para organizar tareas de manera eficiente y priorizar múltiples responsabilidades para cumplir con plazos establecidos.
- Habilidades de gestión del tiempo, con la capacidad de manejar diversos proyectos y tareas simultáneamente.
- **Atención al detalle y responsabilidad**:

- Alta atención al detalle y capacidad para manejar datos y documentación con precisión y confidencialidad.
- Fuerte sentido de responsabilidad y ética profesional en la gestión de la información personal y confidencial.
- **Capacidad de aprendizaje y adaptación**:

- Actitud proactiva hacia el aprendizaje de nuevos conocimientos y habilidades en el campo de la gestión de recursos hu