English Teacher

**_“El mundo es tuyo con Meliá”_**

Descubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global

Es realizar uno de los viajes más apasionantes de tu vida, un viaje en el que la inspiración y el crecimiento personal y profesional te acompañarán en cada paso.

**Descubre algunos de los beneficios que ofrecemos**:

- **My MeliáRewards**: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas.
- **My MeliáBenefits**: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable.

Siéntete orgulloso/a de pertenecer a Meliá, nosotros/as lo estamos de ti

**MISIÓN**

**¿QUÉ BUSCAMOS?**

**OPERACIONES**
- En conjunto con el ASSOCIATE LEARNING MANAGER del hotel, diseña, organiza y genera los programas de formación para los colaboradores así como especialización técnica para las diferentes posiciones del área.
- Desarrollar programas de formación y prácticas operativas para garantizar la comprensión y aplicación de los estándares de la marca, asegurando que todos los materiales estén correctamente documentados.
- Desarrollar nuevos procedimientos operativos/estándar cuando es necesario o cuando se implementan nuevos procedimientos
- Identificar las necesidades de formación implementar programas coordinados con el departamento de L&TD para maximizar los resultados e impactar sobre la productividad y el desempeño del área.
- Elaborar un plan de capacitación anual, trimestral y mensual por departamento y validado por el responsable de L&TD a fin de garantizar que se satisfagan las necesidades de aprendizaje y desarrollo identificadas de manera estructurada y sistemática.
- Planificar el plan de formación basada en la detección de necesidades de formación.
- Proponer a L&TD para su validación, las necesidades de formación y desarrollo.
- Se informa y actualiza sobre tendencias de mercado
- Evaluar los níveles de servicio en las áreas y en base a los resultados organizar acciones formativas para mejorar los resultados de los mismos.
- Diseñar y elaborar los materiales y recursos didácticos precisos para la formación.
- Evaluar el desempeño y progreso de cada grupo de clase y estudiante.
- Brindar retroalimentación a estudiantes y líderes departamentales.
- Identificar a los alumnos con requisitos especiales y crear planes personalizados
- Mantener un registro de la asistencia de los alumnos
- Mantener actualizado los registros de formación en DIGITAL SPACE y hacer seguimiento a los KPIs.

**Requisitos**:

- Titulación universitaria, preferiblemente en Lenguas Modernas, Educación con mención en Inglés, Lingüística Aplicada o similar. Preferible: Certificado TEFL y/o TESOL
- Idioma local (en función de la ubicación geográfica del establecimiento) e Inglés Avanzado.
- Experiência mínima de 3-5 años en posición similar.
- Fuertes habilidades de comunicación - Capacidad para motivar a los estudiantes - Buenas habilidades organizativas - Excelentes habilidades de presentación y manejo de clase - Capacidad para enseñar gramática, vocabulario y composición en inglés - Las habilidades en diseño de currículum adaptativo, competencia cultural y alfabetización digital para integrar tecnología y métodos pedagógicos innovadores en el aula. - Capacidad para adaptarse y orientar a los alumnos. - Paciencia y confiabilidad. - Creatividad y dinamismo. - Equilibrio entre práctica y teoría. - Habilidades de planificación y apego a un temario. - Empatía, capacidad de comunicación y trabajo en equipo

**MISIÓN**

**¿QUÉ BUSCAMOS?**

**OPERACIONES**
- En conjunto con el ASSOCIATE LEARNING MANAGER del hotel, diseña, organiza y genera los programas de formación para los colaboradores así como especialización técnica para las diferentes posiciones del área.
- Desarrollar programas de formación y prácticas operativas para garantizar la comprensión y aplicación de los estándares de la marca, asegurando que todos los materiales estén correctamente documentados.
- Desarrollar nuevos procedimientos operativos/estándar cuando es necesario o cuando se implementan nuevos procedimientos
- Identificar las necesidades de formación implementar programas coordinados con el departamento de L&TD para maximizar los resultados e impactar sobre la productividad y el desempeño del área.
- Elaborar un plan de capacitación anual, trimestral y mensual por departamento y validado por el responsable de L&TD a fin de garantizar que se satisfagan las necesidades de aprendizaje y desarrollo identificadas de manera estructurada y sistemática.
- Planificar el plan de formación basada en la detección de necesidades de formación.
- Proponer a L&TD para su validación, las necesidades de formación y desarrollo.
- Se informa y actualiza sobre tendencias de mercado
- Evaluar los