Representante Personas

**Objetivo de la Posición**:
GARANTIZAR LA IMPLEMENTACION DE LOS PROCESOS, INICIATIVAS DE PERSONAS Y FILOSOFIA INSTITUCIONAL A TRAVES DE LA ASESORIA A SUS CLIENTES EN LA IMPLEMENTACION DE ACCIONES DE RECONOCIMIENTO, SEGUIMIENTO PARA LA MEJORA DEL DESEMPEÑO, EL DESARROLLO DE SUS COLABORADORES CON EL OBJETIVO DE CONTRIBUIR A LOS RESULTADOS DE NEGOCIO.

**Descripción del Puesto**:
ASEGURAR LA ATRACCION, SELECCION Y CONTRATACION DE TALENTO PARA LA FUERZA DE VENTAS, OPERACIONES FRONT Y YASTAS COMERCIAL. PROMOVER PRACTICAS ORGANIZACIONALES COMO VOLUNTARIADO, ACTIVIDADES DE INTEGRACION, SUEÑOMETRO, CONTENCION EMOCIONAL, COMO ALIADO DE LA FILOSOFIA. IDENTIFICAR ALERTAS, ACOMPAÑAR CONVERSACIONES Y SANCIONES PARA MEJORAR CONDUCTAS DE LOS COLABORADORES ASI COMO ASESORAR, ACOMPAÑAR Y ASEGURA LA EJECUCION Y CIERRE OBJETIVO DEL PITS. DETECTAR TALENTO CLAVE Y ACOMPAÑAMIENTO EN RETROALIMENTACIONES DE PROMOCION DE PUESTO. ACOMPAÑAMIENTO EN PLANES DE ACCION, DETECCION DE NECESIDADES DE MEJORA EN CLIMA SER ENLACE CON AREAS Y ACOMPAÑAMIENTO A COLABORADOR EN TEMAS COMO ASALTOS, DEFUNCIONES, ENFERMEDADES, ACCIDENTES ASI COMO VALIDAR, PROGRAMAR Y EJECUTAR BAJAS EN CAMPO CUIDANDO LA SALIDA DEL COLABORADOR. ACOMPAÑAMIENTO AL COLABORADOR EN TRAMITES COMO: ENFERMEDAD, INCAPACIDAD, JUBILACION, BENEFICIOS, SEGURO DE VIDA Y OTROS.

**Responsabilidades del Puesto**:

- OPTIMIZAR DATOS

**Condiciones de Empleo**:

- HIBRIDO CAMPO - OFICINA

**Competencias**:

- Evaluación y selección de Talento
- Gestión del Talento
- Gestión del desempeño
- Dominio del negocio
- Gestión del Tiempo
- Comunicación
- Resolución de problemas

**Habilidades**:

- Planificación
- Retención del Talento
- Escucha empática
- Capacidad de análisis
- Evaluación de competencias
- Establecimiento de objetivos
- Conocimiento del mercado

**Educación**:

- LICENCIATURA en ADMINISTRACION

**Idioma**:
**Certificados**:
**Sectores Pertinentes**:

- INDISTINTO

**Requisitos del Perfil**:

- DISPONIBILIDAD DE MOVILIDAD EN LA MISMA ZONA PARA GESTIONES DE ACUERDO A SU FUNCION
- DISPONIBILIDAD PARA ACUDIR A REUNIONES Y EVENTOS CORPORATIVOS BAJO DEMANDA DE LA OPERACION O A SOLICITUD DEL JEFE
- DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR 1 VEZ AL MES
- MINIMO 1 AÑO DE EXPERIENCIA

**Nível de Impacto**:

- NIVEL DE IMPACTO MEDIO

**Preguntas de Entrevista**:

- ¿QUE ES LO QUE MAS TE APASIONA?
- ¿CUALES SON TUS METAS A CORTO PLAZO?
- ¿CUALES CONSIDERAS TUS FORTALEZAS?
- ¿CUALES CONSIDERAS TUS AREAS DE OPORTUNIDAD?
- ¿CUAL HA SIDO TU MAYOR LOGRO?
- CUAL ES TU EXPERIENCIA LABORAL
- POR QUE SALISTE DE TU ULTIMO EMPLEO
- ¿TIENES FAMILIARES TRABAJANDO ALGUNA DE LAS EMPRESAS DE GENTERA?
- ¿CUAL FUE TU ULTIMO SUELDO?
- ¿CUALES SON TUS EXPECTATIVAS ECONOMICAS?
- ¿EN TU EXPERIENCIA LABORAL HAZ TENIDO GENTE A CARGO?
- ¿QUE CURSOS HAZ TOMADO?
- A QUE DEDICASTE EL TIEMPO EN EL QUE NO LABORASTE
- CUENTAS CON ALGUNA CERTIFICACION
- ¿QUE TE GUSTARIA SEGUIR APRENDIENDO Y EN CUANTO TIEMPO PIENSAS HACERLO?
- ¿QUE BUSCAS EN UNA NUEVA EXPERIENCIA LABORAL?
- ¿POR QUE ESTAS INTERESADO EN LABORAR EN GENTERA?
- SOBRE QUE SOFTWARES TIENES CONOCIMIENTO Y QUE DOMINIO MANEJAS EN CADA UNO
- ¿CUALES FUERON TUS ULTIMAS PRESTACIONES?
- ¿SOBRE QUE ESQUEMA ESTUVISTE/ESTAS CONTRATADO?
- ¿QUE ESTUDIASTE?
- ¿CUENTAS CON TITULO PROFESIONAL?
- ¿CUAL ES TU DISPONIBILIDAD PARA INCORPORARTE A TRABAJAR EN GENTERA?
- ¿CUENTAS CON ALGUN CREDITO CON COMPARTAMOS BANCO?
- ¿TIENES DISPONIBILIDAD PARA TRABAJAR EN CAMPO?
- ¿QUE ACTIVIDADES DE ALTRUISMO/VOLUNTARIADO HAZ REALIZADO?
- ¿TIENES DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR 2 VECES POR MES?
- ¿EN QUE SECTOR SE HA DESARROLLADO TU EXPERIENCIA LABORAL?