Supervisión de Relaciones Laborales

**Propósito**

Complementar al Gerente Regional de Relaciones Laborales en su gestión integral de la administración de la relación laboral, garantizando el cumplimiento, entre otros, de la Ley Federal del Trabajo; CCT; RIT; Reglamentos Ferroviarios aplicables y acuerdos suscritos con el sindicato, a fin de conservar un clima laboral apropiado entre Empresa-Trabajadores-Sindicato, y con ello contribuir a que KCSM logre sus objetivos estratégicos de negocio.

**Responsabilidades del Puesto**
- Documentar los procesos que como gerencia regional de RRLL se llevan a cabo con motivo de la administración de las relaciones laborales, integrar expedientes personales de los trabajadores sindicalizados; expedientes para atender inspecciones de las autoridades laborales, expedientes para la atención de demandas laborales y por embargos de pensión alimenticia.
- Participar en todas las localidades que integran la regional a la que está adscrito, atendiendo a las autoridades laborales, despachos externos y comisiones mixtas en los siguientes eventos:

- **STPS**. Inspecciones ordinarias y extraordinarias.
- **JFCA y Juzgados Laborales**. Desahogo de pruebas testimoniales, confesionales.
- **Comisiones de Seguridad e Higiene, Recorridos de Seguridad**.
- Manejo de correspondencia, con el sindicato y trabajadores.
- Coadyuvar con el Gerente Regional de RRLL en el soporte a las áreas operativas de los procesos de investigación y aplicación de disciplinas del personal sindicalizado, establecido en el Reglamento Interior de Trabajo.
- Participar en la atención del personal sindicalizado adscrito a la regional, escuchará sus peticiones o requerimientos, orientando y apoyando a cada trabajador en el proceso de resolución con el departamento correspondiente.
- Dar seguimiento junto con las áreas de capacitación y operativas, sobre el desarrollo de los planes de capacitación del personal sindicalizado.
- Apoyar con los procesos de contratación de personal, altas, bajas y cambios de personal sindicalizado adscrito a la regional.
- Ser el vínculo de comunicación con los representantes sindicales locales, excepto en lo que se refiere a la operación del día a día, siguiendo las instrucciones del Gerente de Relaciones Laborales a cargo.
- Acompañamiento a trabajadores que sufran una lesión importante durante el desempeño de sus labores, que requiera orientación en trámites médicos, traslados, hospedaje y alimentación a sus familiares.

**Requisitos**
- Licenciado en Derecho, Relaciones Industriales o Administración de Empresas con manejo del idioma inglés.
- Contar con competencias para negociar y aptitud para el diálogo, tener conocimientos en el manejo de las relaciones laborales; administración de personal y de las Legislaciones aplicables en material laboral (Ley Federal del Trabajo; IMSS; INFONAVIT; ISR, y demás regulaciones gubernamentales).
- Manejo de PC, paquetería (windows, office, etc.).
- Experiência mínima de 3 años en el campo de relaciones laborales y recursos humanos, trato con sindicato, conocimiento, aplicación y negociación de marcos normativos como Contrato Colectivo de Trabajo y Reglamento Interior de Trabajo.
- Habilidades de comunicación y manejo de grupos, actitud para atender necesidades del personal sindicalizado y de representantes sindicales.

**Deseables**
- Disponibilidad para viajar, para cambiarse de residencia y para atender necesidades operativas de tiempo completo.

**CPKC de México ofrece**
- Paquete prestaciones de ley y superiores.
- Salario competitivo.
- Plan de incentivos.
- Plan de vacaciones.

**Declaración de EO**

Valoramos una fuerza laboral culturalmente diversa y estamos orgullosos de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades al tiempo que brinda adaptaciones razonables para todos los empleados. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin distinción de edad, raza, color, religión, sexo, identidad de género, orientación sexual, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra base legalmente protegida, de acuerdo con la ley aplicable. El proceso de selección de talento para posiciones vacantes en Kansas City Southern de México, S.A. de C.V. (KSCM) se rige por los principios establecidos en su Política de Igualdad Laboral y No Discriminación, de conformidad con lo dispuesto en la fracción III del artículo 1 de la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación (LFPED), y se aplica a los solicitantes internos y/o o externa por igual. Además, KCSM no solicita pruebas clínicas y/o de escritorio a los postulantes como parte del proceso de toma de decisiones durante la selección.

**Resumen de la empresa**

En 1887, Arthur Stilwell construyó un ferrocarril de norte a sur mientras otros se dirigían al este y al oeste, marcando la pauta para un legado centenario de visión excepcional; espíritu emprendedor; resiliencia ante la adversidad; y la