Especialista en Atracción de Talento

Hace 4 días

Delegación Miguel Hidalgo, Ciudad de México Sener Jornada completa

Especialista en Atracción de Talento (Ingeniería y Construcción)

En

Grupo Sener , somos líderes mundiales en Ingeniería y Tecnología Avanzada, comprometidos con la excelencia, la sostenibilidad y la innovación en cada proyecto que desarrollamos. Buscamos incorporar un/a

Especialista en Atracción de Talento Técnico,

que contribuya a garantizar la disponibilidad oportuna de talento especializado para nuestros proyectos de ingeniería, infraestructura y construcción. ¿Qué harás?

Gestionar procesos de reclutamiento especializado para perfiles especializado en ingeniería y construcción.

Realizar búsqueda directa y headhunting de candidatos.

Desarrollar estrategias de sourcing utilizando LinkedIn Recruiter, bases especializadas, networking y otras fuentes de talento.

Realizar screening curricular y entrevistas por competencias.

Validar experiencia de candidatos en proyectos de ingeniería, infraestructura, EPC, energía, construcción y sectores relacionados.

Coordinar entrevistas técnicas con Hiring Managers y líderes de ingeniería.

Gestionar integralmente el proceso de selección, desde la publicación de la vacante hasta la incorporación del candidato.

Participar en la negociación y seguimiento de ofertas.

Dar seguimiento a indicadores de atracción de talento.

Contribuir a iniciativas de Employer Branding, vinculación universitaria y desarrollo de talento Early Career.

¿Qué buscamos?

Formación universitaria en Psicología, con titulo y cédula.

Experiencia en

Atracción de Talento / Talent Acquisition , preferentemente dentro de empresas de ingeniería, construcción, infraestructura, energía o sectores técnicos.

Experiencia comprobable reclutando perfiles especializados de ingeniería.

Experiencia en sourcing y headhunting.

Manejo de LinkedIn Recruiter, bolsas de trabajo, bases de candidatos y ATS.

Capacidad para comprender perfiles técnicos y mantener interlocución directa con Hiring Managers.

Orientación a resultados y capacidad para manejar simultáneamente diferentes procesos de selección.

Saber realizar mapeo de empresas del sector.

Inglés B2.