Coordinador/a Crédito y Crobanza

Grupo Vitalmex con más de 40 años participando

en la evolución y desarrollo del Sector Salud

Buscando el mejor Talento para: Coordinadora o Coordinador Crédito y Cobranza.

Descripción general de la Posición:

Coordinar y supervisar acciones de mejora continua sobre el proceso de cobranza considerando las Políticas Corporativas Internas; así como, la normativa contable- fiscal aplicable con el fin de reportar las cuentas por cobrar, minimizar los riesgos de incobrabilidad y, retrasos en la recuperación de cartera.

Funciones Principales:

• Validar, soportar y sugerir la aprobación o negación en líneas y plazos de crédito nacionales de acuerdo con las Políticas Corporativas vigentes; así como supervisar y asegurar su cumplimiento a fin de minimizar el riesgo crediticio.
• Generar, actualizar y promover el cumplimiento de políticas internas enfocadas a la administración de clientes (ventas de contado y/o a crédito), revisión de los registros contable sobre cobranza.
• Compartir las integraciones de cuenta por cobrar y comentarios al área de Contabilidad para la determinación y/o actualización de estimación para cuentas de lenta recuperación y, depuración de cuentas incobrables alineado a la normatividad fiscal, mercantil y contable con el objetivo de presentar información confiable para toma de decisiones.
• Analizar y validar los resultados de cartera vencida para contar con información oportuna y suficiente en la toma de decisiones respecto al bloqueo o apertura de cuentas con clientes nacionales.
• Autorizar altas, bajas y actualizaciones de información de clientes conforme a las políticas internas vigentes a fin de cumplir con los requisitos mínimos de información requeridos para facturar.
• Asegurar el registro en sistema (SAP) de las condiciones de crédito autorizadas para cada cliente; así como, mantener actualizada la base de clientes en SAP a fin de contar con información respecto al comportamiento en el cobro de cada Cliente.
• Supervisar el estado de las cuentas morosas con el objetivo de conocer la probabilidad de recuperación o de ser trasladadas al área Legal para iniciar procesos alternos de cobro.
• Generar reportes mensuales corporativos, consolidados e individuales, con la finalidad de informar: antigüedad de cuentas por cobrar, cobranza, folios pendientes, DSO, comportamiento de cobranza por tipo de cliente, entre otros.
• Dar seguimiento mensual a los perfiles de riesgo crediticio para valorar el impacto contable financiero.
• Atender y solventar los requerimientos de auditorías internas y externas para contribuir a la mejora continua de los procesos del área.
• Proveer la información de la facturación mensual emitida para dar cumplimiento al entero de información requerida en la póliza de cobertura sobre aquellos clientes que se encuentran dentro de ésta.
• Proveer respuesta sobre los contratos efectivamente cobrados contribuyendo con ello al proceso de cancelación de fianzas
• Determinar y asegurar el pronóstico de cobranza mensual sobre los clientes privados y otros gobiernos.
• Determinar los KPI's mensuales con la finalidad de que las actividades el área sean consistentes con los objetivos financieros de la empresa.
• Determinar el presupuestal anual sobre los gastos necesarios para la funcionalidad del área
• Supervisar, asignar tareas y desarrollar a los miembros del equipo a fin de que las actividades de crédito y cobranza se lleven a cabo con eficiencia y cumplan con las políticas internas, así como reglamentos y leyes pertinentes.

Requerimientos :

• Preparación Académica: Licenciatura en Contabilidad, Administración de Empresas, Finanzas o afín (Indispensable titulado)
• Experiencia Laboral: Mínimo 2 años como líder en Crédito y Cobranza, sectores privado y público, Contabilidad
• Conocimientos Técnicos: Análisis de resultados contables y financieros, Afectaciones contables en el sistema SAP, Contabilidad general, Análisis y definición de riesgos crediticios

Lugar de trabajo: Tlalnepantla, Centro Vitalmex

En Vitalmex no discriminamos por motivos de raza, religión, orientación sexual, condición física, de salud o socioeconómica, ni por ningún otro motivo de acuerdo a la ley LFPED, Vitalmex prohíbe las solicitudes de certificados de embarazo y Virus de Inmunodeficiencia Humana (VIH) para la contratación ascenso y permanencia en la empresa.

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