Director General

Director General (CEO) Reporta a:

Consejo de Administración / Asamblea de Accionistas (Familia Propietaria) Ubicación:

Corporativo (Nayarit) Tepic. 100% presencial, apoyo para reubicación. Propósito del cargo:

Liderar la transición de un modelo de negocio familiar a una estructura corporativa de clase mundial, garantizando la rentabilidad, la expansión agresiva en México y EE. UU., y la optimización del Centro de Distribución (CEDIS). 1. Objetivos Estratégicos (El \"Qué\") Institucionalización:

Transformar la operación de \"personas físicas\" hacia una estructura jurídica y fiscal corporativa sólida que soporte inversión y crecimiento. Expansión Escalable:

Ejecutar el plan de crecimiento de unidades en México y de y unidades en EE. UU. en los próximos 3-5 años. Eficiencia Operativa:

Optimizar la cadena de suministro desde el CEDIS hasta el punto de venta final, asegurando frescura, calidad y reducción de mermas. Cultura Organizacional:

Profesionalizar el talento humano, separando la dinámica familiar de la gestión operativa. 2. Responsabilidades Principales A. Estrategia y Crecimiento Internacional Diseñar y ejecutar el

Plan Maestro de Expansión

para el mercado estadounidense, cumpliendo con normativas USDA, esquemas de importación/exportación y adaptando el modelo de negocio al consumidor anglosajón/hispano en EE. UU. Evaluar nuevas ubicaciones (Real Estate) basadas en análisis de datos, demografía y logística. B. Gestión Financiera y Fiscal Liderar la

reingeniería administrativa

y corporativa. Asegurar la rentabilidad (EBITDA) y gestionar el flujo de caja para financiar el crecimiento sin comprometer la estabilidad de la empresa. Establecer controles internos de auditoría y transparencia financiera. C. Operaciones y Cadena de Suministro Supervisar la modernización del

Centro de Distribución (CEDIS) , implementando tecnología (ERP/WMS) para el control de inventarios en tiempo real. Garantizar los estándares de calidad e inocuidad alimentaria en todas las unidades. D. Liderazgo y Gobernanza Actuar como puente entre el

Consejo de Familia

y la operación, implementando un Protocolo de Familia para profesionalizar la toma de decisiones. Formar y dirigir un equipo directivo de alto desempeño (Finanzas, Operaciones, Capital Humano, Marketing). 3. Perfil del Candidato (El \"Quién\") Formación y Experiencia Educación:

Licenciatura en Administración, Ingeniería Industrial, Finanzas o afines. Deseable MBA o Maestría en Dirección de Empresas. Experiencia:

Mínimo 8-10 años en posiciones de alta dirección (Director General, Operaciones o Comercial). Sector:

Indispensable experiencia en

Retail (Preferible Alimentos) , Consumo Masivo o Sector Cárnico/Agroindustrial. Trayectoria:

Éxito comprobado en procesos de expansión de sucursales y gestión de operaciones internacionales (México-EE. UU.). Competencias Técnicas (Hard Skills) Dominio de logística y cadena de frío. Conocimiento profundo de normatividad fiscal y legal mexicana. Inglés de negocios avanzado (C1/C2). Manejo de indicadores financieros complejos y presupuestos. Competencias Suaves (Soft Skills) Visión Estratégica:

Capacidad para ver todo el panorama mientras se cuida la ejecución. Inteligencia Emocional:

Vital para navegar en una empresa familiar y profesionalizarla sin romper el ADN de la marca. Liderazgo Inspirador:

Capacidad para movilizar a más de 20 unidades hacia una misma visión. 4. Indicadores Clave de Desempeño (KPIs) Crecimiento en Ventas:

Lograr el objetivo de apertura de unidades en México y en EE. UU. en tiempo y forma. Margen EBITDA:

Mantener o mejorar la rentabilidad operativa durante la expansión. Índice de Rotación de Inventario:

Optimización de la eficiencia del CEDIS. Cumplimiento del Cronograma de Institucionalización:

Avance en la transición de persona física a corporativo. 5. Propuesta de Valor al Candidato Oportunidad de liderar la transformación de una empresa líder regional en un jugador internacional. Paquete de compensación competitivo (Base + Bonos por resultados + Beneficios). Participación activa en el diseño del futuro de la marca en el mercado más grande del mundo (EE. UU.). Top Candidate Requirements – Director General (Retail & Distribution) Proven CEO/Executive Leadership Experience Strong Retail Operations Expertise Commercial & Revenue-Driven Mindset Execution-Focused Leadership Multi-Site Management Experience Supply Chain & Distribution Knowledge Business Expansion & Scalability Financial Acumen (P&L Ownership) Team Leadership & Organizational Development High Ownership & Hands-On Mentality