Jefe de diseño diseño

Objetivo del puestoActuar como el arquitecto de la estructura empresarial. Su objetivo principal es diseñar y optimizar modelos operativos y estructuras que alineen el talento con la estrategia de negocio a largo plazo. A través del análisis de datos y la planificación de la fuerza laboral, garantiza que la organización tenga la capacidad, la agilidad y el diseño adecuados para ejecutar sus objetivos globales.Principales responsabilidadesDiseño Organizacional y Modelos OperativosDiseñar y optimizar Modelos Operativos que alineen la estructura funcional con la estrategia de negocio, asegurando la eficiencia operativa en entornos globales y matriciales.Liderar proyectos de Diseño Organizacional de extremo a extremo, desde el diagnóstico de la salud organizativa hasta la definición de capas jerárquicas ( spans & layers ), roles y responsabilidades.Asesorar a la alta dirección en la reconfiguración de estructuras para mejorar la agilidad empresarial, eliminando silos y optimizando el flujo de trabajo entre divisiones.Facilitar sesiones de diseño estratégico con líderes ejecutivos para definir capacidades críticas y estructuras necesarias para el crecimiento a largo plazo.Planificación Estratégica de la Fuerza Laboral (SWP)Desarrollar e implementar marcos de Planificación Estratégica de la Fuerza Laboral (SWP) para identificar brechas de talento actuales y futuras frente a los objetivos estratégicos.Realizar análisis prospectivos de la plantilla (oferta vs. demanda de talento) para informar decisiones sobre contratación, reskilling, automatización o externalización.Traducir la estrategia de negocio en planes de talento accionables, asegurando que la organización cuente con las capacidades correctas, en el lugar correcto y al costo adecuado.Ejecución, Análisis y Consultoría InternaEjecutar diagnósticos avanzados de Salud Organizacional mediante el análisis de datos cuantitativos y cualitativos, transformando hallazgos complejos en recomendaciones estratégicas para la toma de decisiones.Garantizar la sostenibilidad de los nuevos modelos operativos mediante el diseño de planes de transición y marcos de gobernanza que faciliten la adopción del cambio.Actuar como consultor experto interno, integrando soluciones de diseño y planificación dentro de los proyectos de transformación a gran escala de la compañía.Establecer el Centro de Excelencia de DO para diseñar y definir metodologías y herramientas de diseño organizacional y SWP a nivel global.Requisitos del perfilGrado universitario en Negocios o Ciencias del Comportamiento Aplicadas (p. ej., Estrategia, Administración de Empresas, Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional, Psicología o afín).Dominio del inglés escrito y hablado, mandatorio.Experiencia demostrada en DO con enfoque en transformación organizacional y de la fuerza laboral, diagnóstico y diseño de modelos operativos/salud organizacional y gestión del cambio.Experiencia comprobada en la contribución a programas de transformación organizacional a gran escala en una organización de consultoría o en un rol de consultor interno dentro de un entorno corporativo.Experiencia técnica probada en DO y trayectoria exitosa en la aplicación de herramientas y soluciones de consultoría y DO.Experiencia demostrada en el liderazgo y trabajo con equipos multidisciplinarios a través de una organización global y matricial (p. ej., estrategia, operaciones, tecnología, P&O, etc.).Experiencia en la gestión de relaciones a nivel ejecutivo, incluyendo presentaciones ante partes interesadas de alto nivel.Capacidad para manejarse en entornos altamente complejos, simplificando la complejidad en recomendaciones para la toma de decisiones estratégicas.En Sigma promovemos la originalidad. Reconocemos y celebramos el valor único de las personas, fomentando la igualdad de oportunidades sin discriminar por afiliación política, cultura, edad, embarazo, estado civil, género, nacionalidad, nivel socioeconómico, maternidad, paternidad, religión, orientación sexual, origen étnico o tipo de discapacidad. Sigma prohíbe la solicitud y el uso de certificados médicos de no embarazo y Virus de Inmunodeficiencia Humana (VIH) como requisitos para el ingreso, permanencia o ascenso en el empleo.