Operador Bloque Paletizado

Hace 2 días

Delegación Iztapalapa, Ciudad de México Keurig Dr Pepper Jornada completa

Descripción del trabajo: Ser el responsable de la producción según la línea de trabajo en la que esté asignado para asegurar la continuidad del negocio y reducción de pérdidas operativas o bien, dar el soporte necesario al titular de la máquina para la ejecución correcta de las actividades productivas. Robobox L1: * Asegura que el estibado del producto esté en especificación de calidad.

* Asegurar el correcto codificado de botella. * Mantenimiento de la máquina y correcta operación, así como el saneamiento de la máquina. * Conciliación del producto entregado a embarques.

Robobox L3: * Asegura que el estibado del producto esté en especificación de calidad.

* Mantenimiento de la máquina y correcta operación, así como el saneamiento de la máquina. * Conciliación del producto entregado a embarques.

Cermex L3: *Asegurar que los paquetes vayan con la especificación adecuada de calidad. * Mantenimiento y saneamiento de su equipo. * Correcta operación de la máquina.

Etiquetaadora L3:

  • Asegurar que el etiquetado del producto cumpla las especificaciones de calidad.
  • Asegurar el saneamiento y saneamiento del equipo.
  • Correcta operación de la máquina.
  • Encargado del monitoreo adecuado de la botella.

Llenadora L2:

  • Realizar las pruebas de especificaciones del producto.
  • Programa cambios de sabor y ejecuta los mismos.
  • Realizar saneamientos y mantenimiento autónomo de su máquina.
  • Asegura la operación y continuidad de la producción. *Encargado del monitoreo del codificado del producto.

Recompensas totales: *Fondo de ahorro del 10% *Vales de despensa del 10% *31 días de aguinaldo *Seguro de vida *Servicio de comedor *Servicio de transporte *Descuentos preferenciales para empleado Requisitos: Escolaridad: Bachillerato concluido (deseable)

Experiencia:

Deseable experiencia en operación de maquinaria o en puestos de producción. Para posiciones de mantenimiento, experiencia previa en el área.

Conocimientos:

Conocimientos básicos de mecánica o neumática. Para electromecánicos: electricidad, mecánica, hidráulica y neumática. En áreas de calidad: manejo de equipo de laboratorio y análisis de producto. Conocimiento básico de SAP (para posiciones de almacén o materiales).

Habilidades: Organización Trabajo en equipo Liderazgo Escucha activa Enfoque a resultados

Descripción de la empresa: Keurig Dr Pepper (Nasdaq: KDP) es una empresa líder en bebidas con más de 150 marcas propias, licenciadas y asociadas que satisfacen una amplia variedad de necesidades y ocasiones.

Nuestro negocio de bebidas refrescantes en Norteamérica ocupa posiciones de liderazgo en refrescos carbonatados, agua, jugos y mezcladores, con un portafolio de marcas icónicas como as Dr Pepper®, Canada Dry®, Mott's®, A&W®, Peñafiel®, GHOST®, 7UP®, Snapple®, Clamato® y Core Hydration®. Nuestro negocio global de café abarca más de 100 mercados e incluye el sistema líder de preparación de café individual Keurig® en Estados Unidos y Canadá, junto con marcas de gran prestigio como Peet's, L'OR y Jacobs, además de otros líderes regionales en café.

Nuestros más de 50,000 empleados buscan mejorar la experiencia de cada ocasión de bebidas y café, mientras generan un impacto positivo para las personas, las comunidades y el planeta.

Nos esforzamos por ser un empleador de preferencia, ofreciendo una cultura y oportunidades que empoderan a nuestro equipo para crecer y desarrollarse. Brindamos beneficios sólidos para apoyar su salud y bienestar, así como su bienestar personal y financiero. También ofrecemos programas para empleados diseñados para impulsar su desarrollo y crecimiento profesional, asegurando que se sientan valorados, inspirados y apreciados en el trabajo.

Sea cual sea tu área de experiencia, en KDP puedes formar parte de un equipo orgulloso de sus marcas, asociaciones, innovaciones y crecimiento. ¿Te unirás a nosotros?

Keurig Dr Pepper es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y contrata a solicitantes calificados, además de promover el desarrollo laboral de sus empleados sin importar raza, color religión, género, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, edad, discapacidad o asociación con una persona con discapacidad, condición médica, información genética, origen étnico o nacional, estado civil, condición de veterano, o cualquier otro estatus protegido por la ley.