GERENTE DE RECURSOS HUMANOS

Experiencia en estructuras de más de 500 colaboradores y múltiples unidades de negocio

Objetivo del puesto

Liderar integralmente la estrategia y operación de Recursos Humanos, garantizando una administración eficiente del capital humano en una organización con más de 500 colaboradores y presencia en más de tres unidades de negocio. Será responsable de fortalecer la estructura organizacional, desarrollar equipos de trabajo, asegurar el cumplimiento laboral y establecer una cultura de liderazgo, productividad y resultados.

Requisitos

• Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración, Relaciones Industriales o carrera afín.

• Experiencia mínima de 5 años en posiciones gerenciales de Recursos Humanos.

• Experiencia comprobable administrando plantillas superiores a 500 colaboradores.

• Experiencia gestionando Recursos Humanos en al menos tres unidades de negocio simultáneamente.

• Experiencia en empresas con estructuras operativas, administrativas y comerciales.

• Conocimiento sólido de legislación laboral, LFT y relaciones laborales.

• Experiencia en manejo de equipos de Recursos Humanos y coordinación de responsables por unidad de negocio.

Responsabilidades principales

Gestión estratégica y operativa

• Diseñar e implementar estrategias de Recursos Humanos alineadas con los objetivos del negocio.

• Coordinar la operación de RH en las diferentes unidades de negocio.

• Establecer indicadores de desempeño, rotación, ausentismo, cobertura de vacantes y productividad.

• Garantizar la correcta administración de una plantilla superior a 500 colaboradores.

Relaciones laborales

• Atender conflictos laborales, negociaciones y situaciones complejas con colaboradores.

• Gestionar medidas disciplinarias, desvinculaciones y procesos laborales.

• Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral vigente.

• Mantener relaciones efectivas con líderes operativos y directivos.

Atracción y desarrollo de talento

• Dirigir los procesos de reclutamiento, selección y contratación.

• Desarrollar estrategias de retención y reducción de rotación.

• Implementar programas de capacitación, evaluación del desempeño y desarrollo organizacional.

• Identificar talento clave y desarrollar planes de sucesión.

Administración y control

• Supervisar nómina, incidencias, compensaciones y beneficios.

• Controlar presupuestos del área y optimizar los recursos.

• Estandarizar políticas y procedimientos de RH para las distintas unidades de negocio.

• Generar reportes ejecutivos para la Dirección General.

Competencias indispensables

• Liderazgo firme, carácter y capacidad de decisión.

• Alta capacidad de negociación y manejo de conflictos.

• Empatía y sensibilidad para gestionar equipos operativos.

• Pensamiento estratégico con fuerte orientación a la ejecución.

• Capacidad para trabajar bajo presión y resolver situaciones complejas.

• Comunicación efectiva con todos los niveles de la organización.

• Alta capacidad de organización, seguimiento y control.

Perfil que buscamos

Un Gerente de Recursos Humanos con visión de negocio, carácter y experiencia comprobable en organizaciones de gran escala. Una persona que no se limite a administrar procesos, sino que tenga la capacidad de involucrarse directamente en la operación, recorrer las unidades de negocio, entender las necesidades de los equipos y tomar decisiones oportunas.

Experiencia indispensable: Manejo de plantillas superiores a 500 colaboradores y responsabilidad sobre más de tres unidades de negocio.