Jefe de Compensaciones y Beneficios

Eulen México, es una empresa líder en el sector de servicios, comprometida con la excelencia operativa y el desarrollo profesional de sus colaboradores. Con una trayectoria sólida en el mercado de más de 28 años en México, ofrecemos un ambiente laboral dinámico y oportunidades de crecimiento para nuestros empleados.

JEFE DE COMPENSACIONES

Empresa líder en el ramo de servicios solicita tu talento como Jefe de Compensaciones.

Buscamos una persona analítica, empática, confiable y orientado a resultados, con experiencia en el área, enfocado en proponer soluciones que contribuyan a una mejor toma de decisiones.

Requisitos

Escolaridad:

Licenciatura en Administración de Empresas, Relaciones Industriales, Recursos Humanos, Gestión Empresarial o carrera afín.

Experiencia:

Mínimo 3 a 5 años de experiencia en Compensaciones y Beneficios, preferentemente en organizaciones con estructuras salariales amplias.

Conocimientos

• Excel avanzado y manejo de bases de datos.
• Descripción y valuación de puestos.
• Encuestas y estudios de mercado salarial.
• Diseño y administración de tabuladores de sueldos.
• Estructuras salariales y organizacionales.
• Equidad interna y competitividad externa.
• Elaboración y control del presupuesto de compensaciones.
• Esquemas de compensación variable.
• Evaluaciones de desempeño.
• Revisión anual de sueldos.
• Elaboración de cartas oferta.
• Diseño, actualización e implementación de políticas de compensación.

Principales responsabilidades

• Realizar la descripción y valuación de puestos, asegurando consistencia y equidad interna.
• Administrar y actualizar tabuladores y estructuras salariales.
• Analizar información de mercado y encuestas salariales para mantener la competitividad de la organización.
• Participar en el proceso de revisión anual de sueldos.
• Administrar y dar seguimiento al presupuesto.
• Diseñar, revisar y administrar esquemas de compensación variable.
• Elaborar cartas oferta y propuestas económicas.
• Participar en los procesos de evaluación de desempeño relacionados con compensación.
• Identificar oportunidades de mejora y desarrollar propuestas de reingeniería de compensaciones.
• Elaborar, actualizar e implementar políticas y procedimientos de compensación.
• Generar análisis e indicadores para apoyar la toma de decisiones de Recursos Humanos.

Competencias que buscamos

• Pensamiento analítico
• Orientación a resultados
• Comunicación efectiva
• Orientación de servicio al cliente interno
• Solución de problemas
• Iniciativa
• Organización y seguimiento
• Confidencialidad e integridad
• Empatía
• Trabajo en equipo

Ofrecemos

• Salario mensual competitivo
• Prestaciones superiores a las de Ley
• Desarrollo profesional
• Estabilidad laboral
• Participación en proyectos estratégicos de Recursos Humanos