Jefe de Desarrollo y Formación Institucional

En Caja Popular Mexicana buscamos a una persona capaz de convertir las necesidades de desarrollo de líderes y dirigentes en experiencias de aprendizaje con impacto medible. Esta posición combina estrategia de capacitación, liderazgo de equipo, seguimiento integral del plan dirigencial y un importante componente de relacionamiento con dirigentes, consejeros y comités.

• 📍 Sede: Blvd. Aeropuerto No. 843, Local. 103, Piso 1, Col. Predio Santa Anita, León, Guanajuato. C.P. 37295.
• 🔄 Modalidad: Teletrabajo. Miercoles se acude a oficina, el restro se labora desde casa.
• ⏰ Horario: Lunes a viernes de 9:00 a. m. a 6:00 p. m.
• ✈️ Disponibilidad: Para viajar.

🔎 Principales retos

• Liderar el plan de capacitación dirigencial, dando seguimiento a la participación, formación y avance de consejeros y dirigentes.
• Identificar necesidades de desarrollo mediante diagnósticos de capacitación y convertir sus resultados en programas, contenidos y experiencias de aprendizaje.
• Asegurar el seguimiento de indicadores, resultados y presupuesto, buscando que la capacitación genere un impacto tangible.
• Preparar y presentar informes ante comités y dirigentes, comunicando avances, resultados y propuestas de mejora.
• Mantener un relacionamiento cercano con dirigentes, consejeros y diferentes niveles de la Institución, generando acuerdos y dando seguimiento a compromisos.
• Coordinar al equipo y a los instructores internos, fortaleciendo sus capacidades y actualización.
• Asegurar el seguimiento curricular de la participación de los dirigentes y la correcta continuidad de los procesos de capacitación.
• Mantener y fortalecer los recursos y materiales de formación, buscando aprovechar de manera eficiente los desarrollos existentes.
• Establecer relaciones con universidades y proveedores especializados para fortalecer los programas de formación dirigencial.

🎯 Perfil que buscamos

• Licenciatura concluida en Administración, Recursos Humanos, Psicología Organizacional, Educación, Pedagogía, Desarrollo Organizacional. Deseable especialidad.
• Experiencia de 3 a 5 años en capacitación, desarrollo de liderazgo, formación ejecutiva/directiva o programas de desarrollo dirigencial.
• Experiencia en diagnóstico de necesidades, diseño, seguimiento y evaluación de programas de capacitación.
• Facilidad para relacionarse, generar acuerdos y presentar información ante dirigentes, consejeros, comités y diferentes niveles de la organización.
• Comunicación ejecutiva, influencia, organización, sensibilidad institucional y orientación a resultados.

🌟 ¿Qué ofrecemos?

• Sueldo competitivo.
• Estabilidad laboral en una institución con más de 70 años de trayectoria.
• Capacitación y oportunidades de desarrollo profesional.
• Excelente ambiente de trabajo, basado en el respeto, la colaboración y el compromiso con las personas.

✨ Si te apasiona desarrollar líderes, generar relaciones de confianza y transformar las necesidades de capacitación en experiencias que generen impacto, queremos conocerte