Coordinador de Evaluación y mejora continua de personal

Grupo Truper, empresa líder en manufactura, distribución y comercialización de herramientas y productos para todos los segmentos de la industria ferretera, solicita:

Coordinador de Evaluación y mejora continua de personal

Responsable de liderar y coordinar los procesos estratégicos de evaluación y gestión del talento a nivel organizacional, asegurando la correcta aplicación y estandarización de metodologías como 9 Box, procesos de calibración y Planes de Mejora de Desempeño.

Escolaridad

• Licenciatura concluida en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Relaciones Industriales, Desarrollo Organizacional o carrera afín.

Experiencia

• 3 a 5 años de experiencia en Recursos Humanos, Planeación de Talento, Desarrollo Organizacional, Evaluación de Desempeño o áreas afines.
• Experiencia en coordinación de procesos de evaluación y gestión de talento.
• Experiencia en metodologías de evaluación de desempeño y potencial 9 Box.
• Experiencia trabajando con líderes y diferentes niveles organizacionales.
• Experiencia en coordinación de proyectos y procesos transversales.

Principales responsabilidades

1. Estrategia y evaluación de talento

• Impulsar la estrategia de evaluación y gestión del talento mediante la metodología 9 Box.
• Facilitar y liderar los procesos de calibración de talento con las diferentes unidades de negocio.
• Asegurar la consistencia y objetividad en la evaluación del talento, estableciendo criterios y lineamientos organizacionales.
• Generar análisis de talento que permitan anticipar riesgos e identificar oportunidades de desarrollo.
• Diseñar y dar seguimiento a indicadores estratégicos de talento para soportar la toma de decisiones.
• Asesorar y trabajar de manera transversal con Compensaciones para integrar información de talento en los procesos de revisión salarial.

2. Planes de Mejora de Desempeño

• Liderar la gestión integral de los Planes de Mejora de Desempeño (PMD), asegurando consistencia, cumplimiento y alineación con los objetivos de la organización.
• Monitorear la evolución de los planes e identificar riesgos y desviaciones, generando información que permita anticipar situaciones críticas y tomar decisiones oportunas.
• Asesorar y habilitar a los líderes en la gestión del desempeño, fortaleciendo sus capacidades para acompañar efectivamente a los colaboradores.
• Asegurar la correcta ejecución, documentación y cierre de los PMD, garantizando la trazabilidad y calidad del proceso.

3. Administración de herramientas de talento

• Asegurar la correcta administración, actualización y mantenimiento de la información de talento.

4. Liderazgo y coordinación de Planeadores de Talento

• Liderar y coordinar a los Planeadores de Talento de las diferentes unidades de negocio.
• Asegurar la correcta implementación de la metodología 9 Box y los procesos de evaluación.
• Definir lineamientos, criterios y calendarios para la ejecución de las evaluaciones.
• Monitorear avances, resultados y desviaciones, impulsando acciones oportunas.
• Brindar asesoría y acompañamiento en casos complejos y situaciones clave de talento.

5. Habilitación de líderes

• Diseñar y coordinar programas de habilitación para líderes y Planeadores de Talento.
• Fortalecer las capacidades de los líderes en 9 Box, evaluación y gestión de talento.
• Acompañar a los líderes en los procesos de evaluación y calibración.
• Asegurar la correcta aplicación de metodologías y lineamientos de talento.

Competencias clave

• Liderazgo
• Administración y Organización
• Análisis y Solución de Problemas
• Comunicación
• Agente de Cambio
• Orientación al Cliente
• Capacidad de Recuperación
• Trabajo Colaborativo

Beneficios:

• Sueldo atractivo
• Prestaciones de ley y superiores

Buscamos un profesional creativo con una actitud proactiva y una capacidad para innovar y pensar de manera estratégica.

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