Gerente de Compensaciones y Beneficios

¿Te apasiona diseñar estrategias de compensación que impulsen la atracción, retención y desarrollo del talento?

Buscamos un(a) Gerente de Compensaciones y Beneficios con sólida experiencia en entornos industriales, análisis de estructuras salariales y administración de compensaciones. Será responsable de garantizar la competitividad salarial de la organización mediante estudios de mercado, control de plantilla autorizada y diseño de estrategias alineadas a los objetivos del negocio.

Principales responsabilidades

• Diseñar, administrar y actualizar la estrategia de compensaciones y beneficios de la compañía.
• Participar y analizar encuestas salariales (Mercer, WTW, Korn Ferry, AON, entre otras).
• Realizar investigaciones salariales de mercado para asegurar la competitividad interna y externa.
• Elaborar propuestas salariales para posiciones estratégicas y nuevas contrataciones.
• Administrar y dar seguimiento a la plantilla autorizada de personal (headcount).
• Controlar movimientos organizacionales, promociones, transferencias y ajustes salariales.
• Desarrollar y mantener tabuladores, bandas salariales y estructuras organizacionales.
• Analizar equidad interna, posicionamiento salarial y competitividad por nivel organizacional.
• Preparar reportes ejecutivos y análisis para la Dirección de Talento Humano y Dirección General.
• Gestionar programas de beneficios asegurando su adecuada administración y comunicación.
• Participar en procesos presupuestales relacionados con nómina y estructura organizacional.
• Proponer iniciativas que contribuyan a la atracción, retención y fidelización del talento.
• Asegurar el cumplimiento de políticas internas, gobierno corporativo y controles relacionados con compensaciones.
• Mantener indicadores y métricas de compensación para la toma de decisiones.

Perfil requerido

• Licenciatura concluida en Administración, Contaduría, Finanzas, Economía, Ingeniería Industrial, Recursos Humanos o carrera afín.
• Título y Cédula Profesional obligatorios.
• Experiencia mínima de 5 años en posiciones de Compensaciones y Beneficios.
• Experiencia indispensable trabajando en plantas industriales o empresas manufactureras.
• Experiencia comprobable en manejo de encuestas salariales y benchmark de mercado.
• Experiencia en administración y control de plantillas autorizadas (headcount).
• Conocimiento sólido de estructuras salariales, valuación de puestos y tabuladores.
• Manejo avanzado de Excel y análisis de datos.
• Experiencia generando indicadores, reportes y presentaciones ejecutivas.
• Disponibilidad para laborar de manera presencial en Polanco.

Competencias clave

✅ Alta capacidad analítica

✅ Atención al detalle

✅ Planeación y organización

✅ Seguimiento y control

✅ Pensamiento estructurado

✅ Influencia y comunicación ejecutiva

✅ Orientación a resultados

✅ Confidencialidad y ética profesional

Nuestra oferta

💰 Sueldo mensual bruto de $50,000 a $60,000 MXN, de acuerdo con experiencia.

💳 Vales de despensa del 7% sobre el sueldo asignado (Tarjeta Edenred).

💵 Aguinaldo de 30 días por año.

⛱️ 12 días de vacaciones al cumplir el primer año con Prima Vacacional del 100%.

🏥 Seguro de Vida por muerte accidental o natural.

🚑 Seguro de Gastos Médicos Mayores para el colaborador, cónyuge e hijos dependientes menores de edad.

💰 Caja de Ahorro al obtener la planta.

🤝 Contratación directa con la empresa.

📝 Prestaciones de ley desde el primer día, con alta al 100% ante IMSS.

💵 Participación de Utilidades (PTU) anual.

🕒 Horario de trabajo: Lunes a Viernes de 8:30 a.m. a 5:30 p.m.

📍 Trabajo presencial en Polanco, Ciudad de México.