Auxiliar de Reclutamiento

Súmate a una empresa con 69 años de liderazgo en logística nacional

En Transportes Potosinos seguimos creciendo y buscamos talento comprometido para asegurar que cada paquete llegue a su destino a tiempo y de forma segura.

Auxiliar de Reclutamiento

Objetivo del puesto:

Dirigir y ejecutar el proceso de reclutamiento y selección de personal operativo, administrativo y de mandos medios en las sucursales a nivel nacional, asegurando la cobertura oportuna de vacantes con candidatos que cumplan el perfil y se alineen a las necesidades de la operación de paquetería.

Requisitos:

• Licenciatura en Psicología Organizacional, Administración, Recursos Humanos o carrera afín (titulado o pasante).
• Experiencia mínima de 2 a 3 años en reclutamiento y selección de personal.
• Experiencia en reclutamiento de personal operativo (operadores, auxiliares, almacenistas, personal de patio y sucursal).
• Conocimiento de técnicas de entrevista por competencias y evaluación de candidatos.
• Manejo de portales de empleo, redes sociales y herramientas de seguimiento de candidatos.
• Excel intermedio y paquetería Office.
• Conocimientos básicos de la Ley Federal del Trabajo y del proceso de contratación.
• Capacidad para elaborar reportes e indicadores de reclutamiento.
• Disponibilidad para viajar a sucursales cuando se requiera.

Actividades diarias:

• Coordinar con gerentes de sucursal y áreas operativas la detección y definición de las vacantes requeridas.
• Publicar vacantes y gestionar la captación de candidatos en bolsas de trabajo, redes sociales, campañas pagadas, ferias de empleo y referidos.
• Realizar filtros telefónicos, entrevistas por competencias y entrevistas de seguimiento.
• Verificar requisitos específicos del puesto, como licencia federal, apto médico y experiencia en ruta, entre otros.
• Coordinar la aplicación de pruebas psicométricas, estudios socioeconómicos y validación de referencias.
• Presentar a las sucursales los perfiles preseleccionados, junto con resultados e índice de contratabilidad.
• Dar seguimiento a la oferta, contratación e ingreso del candidato.
• Mantener actualizado el registro de candidatos, estatus y motivos de descarte.
• Elaborar reportes de indicadores: tiempo de cobertura, costo por contratación, asistencia a entrevista, rechazo de oferta y efectividad por canal de reclutamiento.
• Proponer mejoras a la oferta, a los anuncios y a las estrategias de atracción con base en el análisis de resultados y la competitividad salarial del mercado.
• Cumplir con la normatividad y las políticas internas de la empresa.

Detalles de la Oferta

• Sueldo Base: $13,000.00 mensuales libres esquema de pago quincenal ($6,500)
• Prestaciones de ley.
• Uniformes y descuentos en envíos.
• Día de cumpleaños pagado.
• Jueves, viernes y sábado de Semana Santa pagados.
• Plan de vida y carrera.